党性,一个中国共产党从诞生之日起就高度重视的根本问题,一个支撑着千千万万共产党人精神家园的信念基石。 讲党性、重品行、作表率——党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的这一明确要求,也为组织部门自身建设指明了根本方向。胡锦涛总书记指出,要把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。习近平同志强调,要把开展讲党性、重品行、作表率活动作为建设模范部门、打造过硬队伍的重要载体,引导组工干部坚持原则、公道正派、清正廉洁。 党中央有要求,组织部门迅速行动。在中组部统一部署和示范带动下,一场10万组工干部参与、持续近5年的“讲重作”活动,在组织系统广泛开展起来。 2008年深入学习实践科学发展观、2009年“万名组织部长下基层”、2010年带头创先争优、2011年大力营造风清气正换届环境、2012年“一迎双争”,一年一个主题,一个阶段一个重点,“讲重作”活动的深入开展,进一步树立了组织部门和组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象,为组织工作的创新发展提供了强劲动力。 讲党性—— 组工干部必须是党性最强的干部 做党性最强的部门!做党性最强的干部!这两个“最强”,历来是组织部门和组工干部的不懈追求。 在井冈山挑粮小道上讨论、在延安窑洞前座谈、在西柏坡老一辈革命家雕像下沉思,广大组工干部走进红色教育基地,缅怀革命先烈,重温入党誓词;各级组织部长带头讲党课,老组工干部讲传统,学习马列经典,开展部史部风教育,举行主题党日活动……一次次主题教育活动,让组工干部党性愈发坚强,信念愈发坚定。 窗外繁星满天,室内灯火通明。5月20日夜,全国组织干部学院,来自全国各地乡镇最基层的组工干部,正在讨论一个组工干部最根本的话题——“什么是组工干部的党性”。原定1小时的讨论课已延长至3小时。 不独北京,从南海之滨到塞外林海,从陇上高原到巴山蜀水,组工干部党性标准的学习讨论进行得如火如荼。这场被称为组工干部“党性之问”的“集体自省”,5年来一直深深地叩问着每一位组工干部的灵魂。一场场热烈的学习讨论会,一篇篇深刻的体会文章,问出了党性的标准和差距,更问出了前进的方向和动力。 榜样的力量是无穷的。从当好党性原则“守门员”的王彦生,到燃尽生命写忠诚的李林森;从把党性融入平凡的杜洪英,到工作肯拼命的尹中强、王辉、肖明……近5年来涌现出的一个个先进典型,如同一面面迎风飘扬的旗帜,为组工干部树立了党性标杆,激励着大家见贤思齐、增强党性。 讲党性不能说一套、做一套,关键在自觉践行。广大组工干部充分发挥党性标准的指导和推动作用,自觉把学习先进的内驱力转化为工作的战斗力。 面对汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流和“3·14”、“7·5”事件等一次次严重自然灾害和重大突发事件的考验,面对北京奥运会、上海世博会、新中国成立60周年、建党90周年和应对国际金融危机等一系列大事要事难事的检验,各级组织部门按照中央和各级党委的部署要求,站在第一线,冲在最前面,充分发挥动员作用、战斗作用、保证作用、表率作用。 5年来,组织工作与伟大工程深度融合、与伟大事业高度对接,围绕推动科学发展、促进社会和谐选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础,为党和国家事业发展提供了有力的组织保证。 作示范—— 在改革创新中更好服务大局 “想知道梨子的味道,自己就要先尝一尝。”5年来,各级组织部门把激发组工干部创新活力作为“讲重作”活动的重要目标,从自身改革做起,积极推进组织工作理念创新、思路创新、方法创新和制度创新,在改革创新中更好地服务大局。 从树立和落实德才兼备、以德为先的用人导向,到建立健全促进科学发展的干部考核评价机制;从完善竞争性选拔干部方式,到建立来自基层一线的干部培养选拔链;从加强对干部的从严管理,到重点管理市党政正职、县委书记、乡镇党委书记等关键岗位干部……干部人事制度改革破浪前行,在出科学发展导向、出先进生产力、出干部积极性、出群众满意度上产生了显著效应。党的十七大以来,中组部率先垂范,面向全国公选2名部务委员、7名局长、9名副局长,面向部内差额选拔14名局长、副局长;黑龙江、天津、广西、云南等地采取基层公选、部内竞岗方式选拔部机关干部;外交部、国家发改委、司法部等部委推动组织人事干部轮岗交流,改善了经历结构,激发了队伍活力。 2011年6月14日,54名驻华高级外交官走进中组部。一路看下来、听下来,外宾们盛赞这是一次“友好之旅、开放之旅、创新之旅”。这是组织部门打造阳光开放组织部门新形象的一个缩影。近几年,组织部门主动敞开大门,建立新闻发言人制度,扩大组织工作信息公开,主动回应社会关切,特别是开展组织工作满意度民意调查,展现了开放透明的新形象。 这是一份了不起的成绩单:截至目前,国家“千人计划”已分8批引进2793名海外高层次人才。通过全面实施人才强国战略,大力宣传普及科学人才观,实施引进培养高层次人才等重大人才工程,推进人才特区等人才政策创新,人才工作迎来又一个“春天”。 |