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在全市公选干部培训会上的讲话

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发表于 2012-10-25 14:07:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

在全市公选干部培训会上的讲话

                                                       五常市委常委、组织部长 高雪峰

同志们:
       经市委同意,决定举办为期10天的公选干部培训班。在此,我代表市委、市委组织部对大家当选副乡镇长人选,表示热烈的祝贺!
       大家不论原来是乡镇的干部,还是市直的干部,我们都经过动员、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、全委会票决、哈市组织部协审、市委常委会通过,公示、任职等环节,闯过资格审查、笔试、面试、组织考察、全委会票决等五关;从参加笔试的154名考生,到参加面试的70名,到组织考察的34名,到市委全委会票决的33名,到市委常委会通过的22名,一直到今天的岗前培训,大家每人平均淘汰6人,可以说是“过五关斩六将”,岗位来之不易。
      随着公选的成功,我们的人生轨迹也都发生了重大转折,昨天,我们有的是教师,有的是检察员、书记员,有的是市直单位的股长、科员,也有乡镇副科级干部;今天,我们已经成为五常市乡镇副乡镇长人选,是乡镇的领导班子成员,是五常市72个副乡镇长中的一员。通过公选大家进入乡镇的领导层,在我们的成长轨迹上走了一个捷径,20名同志从普通干部一跃成为乡镇领导干部,2名同志从非核心领导岗位,走到核心领导岗位,公选成为我们工作新的起点。

     为了保证大家工作开好头、起好步,市委组织部在充分酝酿、深入调研、精心筹划的基础上,决定把大家召集起来进行封闭式培训。这次培训,不同于一般的工作会议,而是对大家的政治思想、道德品质、工作能力、服务水平的一次充电、一次换脑、一次教育,一次提高。
      市委为什么要下这么大的功夫、花这么大的气力来举办这次封闭性培训?其主要目的有三个:
    一是希望通过这次培训,能够使大家尽快进入新角色,适应新岗位,迅速打开工作局面。从当选之日起,大家就进入了一个新的岗位,转变了一种新的身份。要做好这项工作,首先要对这个岗位、对这项工作有一个清醒的认识,希望大家在这次培训中深刻地思考这些问题:公选选我们做什么?在乡镇任职应该干什么?将来要为乡镇留下点什么?
    二是希望通过这次培训,能够使大家进一步提高素质、提高能力,在短期内对农村工作有一个粗浅认识,对如何当领导有个初步了解。在座的同志们除了在乡镇工作的4名同志外,其它的18名同志都没有实际接触乡镇工作,对乡镇工作还比较陌生,没有乡镇工作经验,即使对乡镇工作有所了解,但也不全面,需要在理论上系统提高;除了2名同志是副科级干部外,其他20名同志都没有领导经历,在此之前,有的是股级干部,有的仅是一般干部,一步进入副科级领导岗位,对如何当好副乡镇长,大脑肯定是一片空白,也需要在理论上系统提高。解决这些问题,最根本的办法还是要靠学习、靠教育、靠培训、靠积累,要通过这次集中学习,使大家进一步坚定信念、牢记使命、提升素质、增强才干。市委给大家扶上马,今天组织部和党校一起再送大家一程。
    三是希望通过这次培训,能够给大家提供一个相互认识、增进感情、互相交流、共同提高的机会。我们把大家集中在一起搞培训,除了加强学习外,也算是一次与大家的见面会。大家有什么问题,可以直接向组织部反映,也欢迎大家对组织部的工作多提意见、建议。同时大家要加强沟通交流,老同志要多传授经验,新同志要虚心接纳,取长补短,共同提高。
    下面,我就同志们到乡镇后,如何认清角色定位,怎样迅速适应农村工作环境,改变自己从哪几方面做起?讲三点意见。


一、认清角色、摆正工作位置


      大家处在农村工作的第一线,身在基层,肩负一方兴衰。因此,大家首先要认清角色定位,明白该干什么。
      角色之一:党的干部。
我们22位公选干部,有党员19名,有非党3名,不管党员也好,非党也好,大家都是党的干部。
      什么是党的干部,用一句话概括,就是要讲党性、听党的话、跟党走。
讲党性就是讲政治。对大家来讲,就在大是大非面前有坚定的政治立场不摇摆;在服务大局中要身体力行勇于实践;在工作中要坚持原则不变通;在改革创新中勇攀新高有敏锐性;在抵制歪风邪气中毫不退却有战斗精神。听党的话,就是服从组织安排,一切行动听指挥。只要是集体决定的,只要是领导代表组织安排的任务,就排除一切困难去完成。跟党走,就是坚定对党的理想信念,自觉接受党组织的监督,坚定不移地执行党的纪律,自觉与党委保持一致,全心全力地维护领导威信和权威。
      党的干部还要知党情、铭党恩、做党事。知党情就是要加强对党的知识的学习,从有中国特色的马列主义、毛泽东思想,到新时期三个代表、先进性教育和科学发展观,了解党的思想演变和发展历程,加强对自己世界观的改造,从思想上武装自己。铭党恩就是从党90多年的风雨历程所干的三件大事:“推翻半封建、半殖民社会,建立新中国;初步确立社会主义的社会关系;推进改革开放和现代化建设”中,来了解党、认识党,为党自豪。做党事。党的事,即群众的事,即普通百姓的事。群众利益无小事,只要是干好自己的本职工作、只要是在做对群众有益的事,我们就是在为党而工作。
     角色之二:乡镇干部。
我们这次公选的22名同志,都要到农村乡镇工作,所以,不论我们原来从事什么工作,现在都是农村乡镇干部。乡镇干部身处最基层,工作内容杂,工作任务重,面临矛盾多,确实难当。因此,要当一名称职的乡镇干部必须找准角色定位。
     当好三种角色 :
     一是“装苦水的缸”。乡镇干部应当自觉地置身于村级干部和广大群众之中,聆听他们的苦衷,了解他们的想法,当农民的知心朋友。当前有些群众对乡镇干部不理解,有事就找你,没事不理你,不给办事就骂你,不满意就告你;另外,新闻单位不支持你,个别新闻工作者不能坚持正确的舆论导向,专找基层的阴暗面,专听个别群众的一面之词;艺术界埋汰你,记得著名艺术表演家马季在一次表演中是这样评价我们的乡镇长,一天一只鸡,两天一只羊,站在村头望,屯屯都有丈母娘;网民密切监督你,稍不注意就抨击你,所以,我们当乡镇干部,群众的各种苦水你都要装,社会各界的不理解你也要装。
     二是“篱笆上的桩”。乡镇干部是群众的主心骨,是群众致富的领头雁,一政一策,一举一动,关乎民生福祉,责任重大,大到党的方针政策,小到夫妻吵架,每一项工作都与大家有关,每一项任务都要靠我们消化解决。我们不但要了解村级干部和广大群众在想什么、盼什么,更应千方百计带领他们干点什么,如调整种植结构,贯彻好我市南菜北稻农业发展战略。要充分利用各乡镇的资源优势,寻找财政增税,百姓增收的好项目,这些都是我们今后面临的新课题。
     三是“碾顽石的夯”。上面千根线,下面一根针。税费改革前,农村干部要打三个硬仗,要钱、要粮、要命。要钱,是收农业税、乡统筹、村提留款;要粮,是收公粮,也就是大家常说的皇粮国税;要命,就是计划生育工作,当时的计划生育工作是天下第一难的工作,当时流传喝药不抢瓶,上吊不解绳;最后是狗混熟了,人混生了,干群矛盾特别紧张。税费改革后,国家在实行“一补两免”(免征农业税、粮食生产直补、良种补贴)政策后,又陆续推出一系列惠农政策,农民的日子逐渐好起来了;现在,我们面临的是抓党建、促发展,保稳定三大工作主题,每项工作都需要我们付出艰苦的努力。同时,农民碰到难题时,乡镇干部应帮助他们出主意、想办法,组织力量突破难关。
      角色之三:副职干部。
我们公选的22名同志都是乡镇副乡镇长。是副职干部,这个大家一定要弄清楚。
副乡镇长是乡镇政府班子的重要领导成员,是书记和镇长的智囊和助手,是受书记、镇长双重领导,是受书记、镇长委托分管某一方面事务的负责人。副乡镇长在乡镇既是领导者,又是被领导者;既是决策者,又是执行者;既唱主角,又当配角。在这个位置上“过”了不行,“不及”同样也不行。
     总结起来,作为副乡镇长,一般要把握六个字:
     一要牢记一个“副”字。副乡镇长关键是要把握和定位在“副”字上。“副”就意味着是助手,而不是主官;可担负部分或局部的领导工作,而不可以包揽全部或全面的领导工作。在出色完成分管工作的基础上,积极对全局工作献计献策,供书记、乡镇长决策时参考。既不能“越位”,又不能“旁观”,更不能“喝倒彩”、“帮倒忙”、“拉倒车”。 做到尊重而不奉迎,服从而不盲从。
     二要注意一个“补”字。所谓“补”,是指补台、补缺、补偏、补救等等。在一般情况下,乡镇领导班子的正职通常都是由才干比较全面的同志担任,但这并不意味着副职就难以有所作为了。所谓“补缺”,就是要在决策之初就想全局,谋全局,力求全面周到,避免出现欠缺;所谓“补偏”,就是要在执行之中,密切关注事态变化,为及时纠正偏差之处献计献策;所谓“补救”,就是要在事态发展恶化之时,敢于挺身而出,勇挑重担,为化解矛盾、克服困难做出贡献。做到补台而不拆台,弥乱而不添乱,。
     三要维护一个“和”字。孟子曾经说过,天时不如地利,地利不如人和。对副乡镇长而言,人和,就是要像爱护自己的眼睛一样来维护领导班子的团结。在一个领导班子内部,作为副乡镇长,就是要自觉遵守组织纪律,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,按照民主集中制原则办事,坚决抵制和克服自由主义。有了这个志同道合的坚实基础,才能够同心同德,步调一致。做到团结不分裂,分工而不分家。
    四要把握一个“度”字。“度”是指一种分寸感。对于担任副乡镇长的同志来说,就是既不失职,也不越位。“不失职”,就是要按照领导班子集体决定的分工,脚踏实地地做好自己分管的那一部分工作,力求少走弯路,不出乱子,抓出成效。“不越位”,就是对正职和其他副职分管的工作,要多关注,不要任意插手;如果别人出现某些失误,可以以适当的方式及时加以提醒。做到适度而不过度,到位而不越位。
    五要突出一个“学”字。从某种意义上说,副乡镇长也是“学习”、“见习”的好机会、好位置。对于副职来说,除了要兢兢业业、勤勤恳恳地做好本职工作之外,还有一个重要的任务,就是要虚心学习正职和其他副职的领导方法和领导艺术,不断完善自己的领导风格,逐步提高领导水平。做到有为不胡为,创新不标新。
    六要做到一个“容”字。说到这里,我想起了这样一则故事:康熙年间,大学士兼礼部尚书张英收到一封家人因修府地界问题与邻居发生争执的信。张英读信后以诗代信,诗曰:“千里修书只为墙,让他三尺又何妨。万里长城今尚在,不见当年秦始皇”。家人收到信后,立即让出三尺地。邻居得知,也仿效让出三尺,于是六尺之地成了一个巷道,两家世代相好,成为千古佳话。一件小事就足见一介官吏容人之度。古人尚有如此容人之度量,我们作为新时期的农村干部记又岂会落伍?要容人之短,设身处地为他人着想,帮助他人克服不足,不能看笑话、挑毛病。要容人之长,有甘为人梯的精神,乐于别人在工作上、政治上超越自己,不能嫉贤妒能。要容人之异,允许别人提出反对意见,择善而行,这样才能避免和减少一些失误。要容人之怨,长期在一起工作的同事,不可避免地会有一些磕磕碰碰,要加强沟通协调,切不可结仇为敌。要容人之责,副乡镇长在工作中难免会受到一些干部群众的指责,有的可能是误解,有的可能是非议,我们要有容责之量,不断省身自悟,总结教训。心有多大,舞台就要多大。做到有功不争功,辛苦不诉苦。
     总之,只有经过同级副职岗位的锻炼,才能逐步熟悉情况,积累从事同级领导工作的必要经验,为做好正职工作打下良好的基础。可以说,不会当副职的领导,很难成为合格的正职;善于作副职的领导,才有望成为正职。真诚的希望在座的各位在不远的将来都能成为正职。


 二、适应环境,尽快进入工作角色。


      随着工作岗位的变化,我们的工作环境也随之发生变化。过去,在学校工作的,每天面对的是求知若渴、天真无邪的学生;在组织部工作的,每天面对的是各级领导干部,等等,现在,我们将要面对的是中国最底层的百姓群众。过去,我们当教师的,每天从事的是备课、讲课、批改、辅导、家访,我们当组工干部的,每天从事的是抓党建、选干部、聚人才,等等;现在,我们将从事的是抓党建、保发展、促和谐工作。一切的一切都发生了变化。面对变化了的环境,我们应如何应对?
     首先,我想从达尔文的物种起源谈起。
     谈到《物种起源》,我们都会想到一句话,“物竞天择,适者生存”。达尔文在《物种起源》中用了大量实例说明:在剧烈变动的自然环境中,能够生存下来的不是最具智慧的,也不是最强壮的,而是最灵活的。道理很简单,却说出了自然界生存的最本质的秘密。灵活,就是不循规蹈矩,不为外在条件所束缚,根据周围环境合理及时地改变自我。灵活就是适应,最灵活的就是最适应的,而最适应者就能生存。
    达尔文的《物种起源》全部的理论基础在于“变化”。有些物种能够随着环境变化,做出相应的反应,就生存了下来;相反,有些物种不适应环境的变化,就被淘汰了。
    看看动物界,熊猫进化差,一辈子只认竹子只吃竹子,食物太单一,环境一变化它就很可能饿死,所以现在存世量很少,如果没有把它列为保护动物,它很容易被环境所淘汰而绝种。
    人们很讨厌蟑螂,因为它到处都有,打死一只,待会儿又出来一只,有缝就钻,有洞就躲,让人伤透脑筋。据说蟑螂和恐龙是比人类还早得多就出现在这个世上的生物,可是恐龙早就都销声匿迹了,能看得到的也就是变成化石让人参观的那些了。而蟑螂却仍在地球上各个角落存活,并且大量繁衍,它可以在最恶劣的环境中生存,只要那么一小滴水,它就不会饿死,就可以活下来。蟑螂的这种生存能耐是自然演化的结果,人如果也有蟑螂适应环境的能力,有它那韧性,还有什么不能解决的呢?
  其实,人类社会也遵循着同样的原则。我们的生活就是一个不断变化的过程,每天都有新的东西出现,而把旧的东西留在后面,推动了社会的文明和进步。每一种新生事物很快就会成为常态。我们把握不了永恒,但我们要接受变化。当变化成了常态,我们开始学会习惯,这就叫“适应”。在多数情况下,我们犹如动物,适应了环境,适应了新生事物,适应了一切的改变,才能生存。
    现实生活中也是如此,在同样的环境下,同样学历或者能力的人,有些人一举成名,获得事业、人生的成功;有些人默默无闻,甚至被淘汰出局。今天,我们22位站在同一起跑线上,5年、10年以后,在座的有的人会成为书记、镇长,局长,甚至是市长,有的人可能还在副职岗位上默默无闻地工作,在同样的环境下,为什么会有如此大的差异?其中重要因素之一就是在对环境的适应上存在差异。所以说,适应环境是第一要务。能很快适应并融入环境的人,才能更好地完成自己的工作,反之就只能将自己置于痛苦的深渊。
    其次,谈一谈如何适应新环境。
    刚到一个新的工作环境,仿佛一切都与我们格格不入。工作不是过去的工作,人也不是过去熟悉的面孔,人生地不熟。我想,一个聪明的人,不能要求环境来适应你,而只能是你去适应环境,在面对不同环境时,只有学会去适应环境的人,才能更好的立足社会.人的生命就是不断的适应与再适应。那么,如何适应新环境呢?
    一是要熟悉自己工作的新环境。到了新的乡镇,到了新的工作岗位,我们就要熟悉乡镇的情况,熟悉班子的情况,做到知己知彼,方能百战不殆。具体地说,要熟悉五常市的基本情况(市情),如,五常市的历史沿革、资源状况、经济社会发展状况,等等;要熟悉工作乡镇的基本情况,如乡镇的经济社会发展情况、班子的基本情况、干部队伍的基本情况、各村的基本情况,等等;要熟悉分管工作的基本情况,如分管农业,我们就要熟悉该乡镇的农业基本情况,熟悉分管站所的基本情况(经管站、农技站、林业站、水利站),熟悉各村的基本情况,熟悉当地的风俗习惯,等等。要认真学习市委五次党代会精神,学习政府工作报告,学习领导讲话,等等,做到心中有数。
    在熟悉乡镇的大环境,分管工作的小环境的同时,更要了解乡镇的各项规章制度,别等自己犯了规后才去了解。每个乡镇都有不成文的规则,了解并顺从这些规则,有助你融入这个大环境。
    另外,要想熟悉乡镇的工作环境,还需要虚心学习,主动向老同志请教 。其实我们过来人都有过这样的经历,到了一个陌生的环境,总容易受到冷遇。因此,我们要想在陌生的环境里有所作为,最好交结几个新环境中的朋友,他们不但可以及时地给我们反馈信息,更重要的是告诉我们一些在新环境中发展的注意事项,使我们在工作中少走一些弯路。
    二是要明确自己的工作职责。进入乡镇后,首先应该认清自己在乡镇中所承担的工作角色以及这个角色的性质、职责范围,弄清楚工作关系中上级赋予自己的职权和自己承担的义务。只有这样,才能尽心尽力地扮演好自己的角色。而那些角色意识淡漠的人往往不知道自己在单位里该干什么,自己做的事情推给别人做,自己不该做主的事情却擅自做主,长此以往,后果不想而知。
    三是要不断提高工作运作水平。要想工作开局顺利,在研究工作的时候,要把目标、困难、矛盾、具体要求掌握清楚;在布置工作的时候,要把任务、人员、时间、资源结合起来考虑;在开展工作的时候,要把质量、进度、成本、安全同步督办;在推进工作的时候,要把主体、附属、硬件、软件同步推进;在解剖工作的时候,要把主观、客观、现象、本质全面搞透;在总结工作的时候,要把经验、教训、措施、建议归纳详细。在结束工作的时候,要及时向书记、乡镇长报告,报告工作情况,征求领导意见,请示下步工作安排。如果做到这一点,我们的工作水平就会越来越高。
    四是要尊重你的领导。有些人刚到一个单位,总觉得单位领导很平常,没有水平,认为领导傻,能力不够,甚至还不如自己。如果让大家用一种动物来描绘自己不喜欢的上级,大家会怎么说?一定会有人说上级是狡猾的狐狸,有人说是冷血的蛇,还有人说是蠢笨的狗熊,不过我想说得最多的动物应该是猪。其实这种盲目的轻蔑领导并不可取。”第一,领导的“傻”,未必是真傻,很可能是大智若愚。第二,领导的“傻”也许是为了考验你的忠诚、经验和能力。他装做什么都不知道,让你放手去做,在你做的过程中,将你的有关情况考察清楚。第三,如果领导真的在某方面不如你,那恰恰是你最好的机会。领导所以用你,正是因为作为下属,你有过人之处。如果你是有智慧的下属,一定不是每天挑剔领导的不足,而是考虑自己如何弥补领导的缺陷。
    五是要改变自己的思维定势。人的思维方式,时常出现二大定势,一是直线型。不会拐弯抹脚,不会偏向思维和发散思维。用老百姓的话说,就是一根筋。二是复制型,照着以前父辈的经历,不容易接收新鲜事物。我们现在已经是副乡镇长了,我们的思维就不能停留在过去当教师、当法官、当检察官,当纪检干部,当股长、站长时的思维,要随着工作的变化,角色的转换,相应的发生变化,只要我们不拒绝变化,并且善于变化自己的思维习惯,善于改变自己的观念,我们就能走出困境,进入新的天地。上帝为你关上一道门,就会在别处给你打开一扇窗。
    六是要注意自己的细节。细节也是一个很需要注意的事情,我们无论做什么事,常常会忽略细节,总以为这是小问题。其实这才是很容易出现问题的问题。要知道工作中没有小事。比如,别有事没事找人瞎聊。大家知道,每个乡镇都有一些爱道人长短的人,他们喜欢添油加醋。你稍微不小心,你说的话,或者被放大的话就会被传到书记、乡镇长的耳中。所以,一定要管好自己的嘴巴,不该说的话坚决不说。穿着要得体。“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点,自己也会倍觉自信。不要在上班的时候做自己的私事,包括看小说、听音乐、打游戏等。注重细节,从小事做起。看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。而注重细节的人,不仅认真地对待工作,将小事做细,并且能在做细的过程中找到机会,从而使自己走上成功之路。


三、改变自己,努力提高自身素质。


      先讲一个故事:很久很久以前,人类都还赤着双脚走路。有一位爱民的国王下了一道命令,要将国内的所有道路都铺上一层牛皮,让大家走路时不再受刺痛之苦。但即使杀尽国内所有的牛,也筹措不到足够的皮革,而所花费的金钱、动用的人力,更不知多少,显然根本做不到。一位聪明的仆人大胆向国王提出建言:“国王啊!为什么您要劳师动众,牺牲那么多头牛,花费那么多金钱呢?您何不只用两小片牛皮包住您的脚呢?”国王听了很惊讶,于是立刻收回成命,改采这个建议。 
      这个故事想要告诉大家的是:想改变世界,很难;要改变自己,则较为容易。与其改变全世界,不如先改变自己——“将自己的双脚包起来”。改变自己的某些观念和作法,以抵御外来的侵袭。当自己改变后,眼中的世界自然也就跟着改变了。如果你希望看到世界改变,那么第一个必须改变的就是自己。
英国圣公会主教的墓碑上写着这样的—段话:我年少时,意气风发,踌躇满志,当时曾梦想要改变世界,但当我年事渐长,阅历增多,我发觉自己无力改变世界,于是我缩小了范围,决定先改变我的国家。但这个目标还是太大了。接着我步入了中年,无奈之余,我将试图改变的对象锁定在最亲密的家人身上。但天不从人愿,他们个个还是维持原样。当我垂垂老矣,我终于顿悟了一些事:我应该先改变自己,用以身作则的方式影响家人。若我能先当家人的榜样,也许下一步就能改善我的国家,再后来我甚至可能改造整个世界,谁知道呢。
    这是一个终生思考探索人生秘密和具有良好教养和声望的人,倾其一生的所得,只告诉了我们一件事,即指明一个人生的方向:改变自己!
那么,如何改变自己呢?
   (一)、改变自己要从改变心态做起。
成功学家拿破仑•希尔说,我送给你一个隐形护身符,就是 “积极心态”,不论事业在顺利的时候还是遇到挫折的时候,永远要保持积极的心态,这样事业才能不断地走向高峰。许多情况下,两个人的学历、经历相差并不大,为什么有的人成功,有的人失败,根本的差异往往只是一点,心态不一样。消极心态者最终一定失败,积极心态者才可能走向成功。不管是做什么工作,讲的是一种心态。心态不好,不积极,什么工作也干不好,什么事情也办不成,保持积极的心态是干好工作的重要因素。
  有位动物学家和一位心理学家一起做了一个有趣的实验:在两间房子的墙壁镶嵌许多镜子,然后把两只猩猩分别关进去。
  一只猩猩性情温顺,它刚进到房间里时,满脸堆笑,这时它从墙壁的镜子里看到了许多"同伴"对他报以友善的微笑,于是它很快就和这个新的"群体"打成一片。它在房间里嬉戏,和"同伴"和睦相处,关系十分融洽。三天之后,当它被实验人员带出房间时,竟然显得恋恋不舍。
  另一只猩猩则性格暴烈,它从进入房间的那一瞬间开始,就满脸不悦,于是它从镜子里看到了"同类"对它凶神恶煞,很不友好。很快,它的态度就被"同类"激怒了,于是它与这个新的"群体"进行无休止的追逐和争斗。三天之后,当实验人员打算将它带出房间时,惊讶地发现这只性格暴烈的猩猩已经因气急败坏、心力交瘁而死亡。
  这种现象被心理学家称为“态度效应”。有人说:“生活是一面镜子,你对它笑,它也会对你笑。”其实不仅生活如此,别人也是一面镜子,你对他笑,他也会对你笑。笑与不笑,取决于你的态度,这种态度决定你的人际关系,决定家庭教育的效果,决定你的工作业绩,决定你的人生成败。你有怎样的心态,就有怎样的人生。
    仔细观察、比较一下成功者与失败者的心态,尤其是关键时刻的心态,我们将发现“心态”会导致人生惊人的不同。
    在推销员中,广泛流传着一个这样的故事:两个欧洲人到非洲去推销皮鞋。由于炎热,非洲人向来都是打赤脚。第一个推销员看到非洲人都打赤脚,立刻失望起来:“这些人都打赤脚,怎么会要我的鞋呢?”于是放弃努力,失败沮丧而回;另一个推销员看到非洲人都打赤脚,惊喜万分:“这些人都没有皮鞋穿,这皮鞋市场大得很呢。”于是想方设法,引导非洲人购买皮鞋,最后发大财而回。
这就是心态差异导致的天壤之别。同样是非洲市场,同样面对打赤脚的非洲人,由于一念之差,一个人灰心失望,不战而败;而另一个人满怀信心,大获全胜。
生活中,失败平庸者多,主要是心态有问题。遇到困难,他们总是挑选容易的倒退之路。“我不行了,我还是退缩吧。”结果陷入失败的深渊。成功者遇到困难,仍然保持积极的心态,用“我要!我能!”“一定有办法”等积极的意念鼓励自己,于是便能想尽办法,不断前进,直至成功。 
    我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们;我们怎样对待别人,别人就怎样对待我们;我们在刚就任副乡镇长时的心态,就决定了我们最后将有多大的成功,这比任何其它因素都重要。因此,不管我们原来的心态如何,从现在起,一定要保持积极的心态。
   (二)改变自己要从懂得感恩做起。
    作为一名干部要懂得对组织的感恩,感谢组织培养了我们,感谢组织为我们提供了生存发展的平台;同样作为一个乡镇的领导者,更要懂得事业要取得成功,离不开乡村干部和人民群众的支持,所以,我们要懂得向自己的领导、部下和人民群众感恩;作为儿女要懂得对父母感恩,因为他们给了我们生命,只有我们懂得感恩,才能真正感悟到生命的意义。
    一是我们必须感谢社会,感谢党和政府。说起这个话题,有些人也许认为我在唱高调,其实,一个人的成长是否顺利,首先要看社会给你提供了怎样的大环境。我们每一个人的成长都与国家的培养、社会的关怀分不开的。解放前,中国的社会状况可以说比世界上任何国家都糟。正是因为有毛主席等老一辈无产阶级革命家和千千万万的革命先烈,抛头颅、洒热血,经过几十年的浴血奋战,驱逐了外侮,根除了内患,才打下这一块属于人民的江山,给我们创建了一个和平安定的生存环境。不然,我们这些人不要说在这里安安心心地进行学习,恐怕连每个人能否熬到成年都是一个值得疑惑的问题。就拿这次公选来说吧,如果没有市委给我们创造这次公开、公平、公正的公选的机会,也就没有我们22位的今天,我们应该明白,正是因为有了这次公选,我们才有了一个充分展示自我的舞台,才有了一个改变自我,长足发展的机会。正因为有那么多帮助我们的人,在我们的成长过程中所做出的种种付出,才有我们今天的成功。所以应该感谢我们的党,我们的国家,我们的社会,我们的市委。
    二是我们必须感谢我们的父母。我们有太多太多的选择,但惟一不能选择的就是我们的父母,相反是父母无私而伟大的爱选择了我们,才有了我们的今天。父母也许不能给予我们金钱、地位、名誉、豪宅,或者是一副美丽的容颜,但他们给了我们世界上唯一最重要的东西,那就是我们的生命。是父母赐予我们生命,是父母辛辛苦苦把我们养大,照顾我们的生活,教导我们如何做人,还为不懂事的我们牵肠挂肚;等到父母两鬓斑白时,依然会清晰的记起我们绽放的第一朵微笑,记起我们迈出的第一步,记起我们喊出的第一个字,记起我们人生路上的每一点每一滴。面对父母无私的爱,再华美的语言都是苍白无力的。作为儿女的我们,必须对父母感恩。
    “天下最不能等的是孝顺”,这是美国世界首富比尔.盖茨说的一句名言。有些人在老人过世后痛心疾首、捶胸顿足,自责在老人活着的时候没有如何如何。父母过世方知孝,委实是晚了,早干什么去了?这就叫做树欲静而风不止,子欲孝而父不再。父母把我们养大成人,娶妻生子,我们更应该体会到父母养育之恩,即使父母此时健康无病,也应该抽出时间携妻带子常回家看看。父母不图你捎多少东西财物,就是愿意子孙绕膝、全家欢乐,享受天伦之乐。
    人总是要老的,这是自然的规律。人到老年,最害怕的是冷清和孤独,最需要的是儿女的理解、安慰和体贴。人生百善孝为先。孝,是人道德品质的核心和底线,尊敬老人是中华民族的传统美德,是维系中华民族传统美德的基石,如果基石不存,社会必然无序。一个人连自己的父母都不孝,还能够奢望他为“公”为“民”吗?中国自古以来就有“孝治天下”的说法,认为“孝”为百行之首,是道德之本也。作为一个人,一个民族,一个国家无论何时都不应该忘本。
总之,我们在座的每一个人,不管我们的本事再大,地位再高,财富再多,我们也没有理由不报答我们的父母。有句古话说得好:“国正人心顺,官清民自安,妻贤夫祸少,子孝父心宽。”
    三是我们必须感谢我们的衣食父母。邓小平说,我是人民的儿子。人民是我们的衣食父母,我们当领导的,当干部的更应报答人民群众。李瑞环说,所谓领导,是相对群众而言的,“领”就是带领群众,“导”就是引导群众,离开群众,就无所谓领导。我们是人民当家作主的社会主义国家,党和政府的宗旨是全心全意为人民服务,我们所做的一切工作都离不开群众工作,或是做群众工作,或是为群众做工作。因此,会做群众工作是对领导干部的基本要求,是领导干部的基本功。李瑞环说,群众最可爱,是说群众干的事很多,而且通情达理,要求不高;群众最可怜,是说群众的工作和生活条件是艰苦的,我们的政策出现错误,最终还是群众吃苦头;群众最可畏,是说真正把群众惹急了,无论什么人也得倒台。各级领导干部要经常想想群众在我们心目中占什么位置,我们在群众心目中是什么形象。要多花一点时间研究群众在想些什么,希望什么,反对什么,我们应该尽力为群众做点什么,真心实意地为群众排忧解难,多办一些得民心、顺民意的事情。
    人民养育了我们,我们就应该为人民服好务。包括我再内,我们市里党政、机关干部一个月的工资超过4000万元,一年仅工资支付就达5亿元以上。人均年工资24000元。要知道这5亿元是纳税人的钱,是人民的血汗钱。我们拿了纳税人的钱,就应该为人民服好务,就要为人民谋利益。
    在座的各位,不管今后我们的地位有多高,如果心里没有群众,或者压根儿瞧不起群众,群众就不可能信赖我们。有句话说得好,“群众在你心里分量有多重,你在群众心里的分量就有多重”。“水能载舟亦能覆舟”,大家一定要记住这个理,时时刻刻把服务人民当成责任、义务,视人民为父母,始终把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,多为人民群众办好事、办实事,成为群众的贴心人。
     学会感恩,应该是学会做人的一条最基本的标准。
    (三)、改变自己从努力学习做起。
     我想,要想改变自己,提高自己,最有效、最便捷、最廉价的方法就是学习。学习不是应景之策,不是权宜之计,而是提高自身综合素质、工作能力的不二选择。尤其我们是党的干部,共产党的“官”,就要“官”不离学,学不离“官”,当“官”你就得学习,不学习当不 了“官”,当不好“官”,也不会是胜任、称职的“官”。
     学习可以给我们机会。机遇对每个人都是平等的,但机遇是偏爱有准备的人,没有准备很难把握机遇。当你没有看准机遇的时候,你可以不开枪,但你不能没有子弹,学习可以给你创造开枪的子弹,使你不至于“书到用时方恨少”,“机遇到时方恨无”,人生的关键处,就那么几步,抓住了就超过同路人、同龄人、同代人,同学、同事几年、十几年的时间,许多人在三、四十岁时有很多机遇,你未能认识它,认识了没有抓住它,而到了五、六十岁耄耋之年,可谓晚矣。在座的各位就是因为你们有准备,才抓住了这次公选的机遇,有的人一下就超越同学、同龄人五年到十年的时间。我从参加工作到副乡长用了13年时间,而在座的同志有的只用了3年的时间。
    学习可以使人变得重要。人,无非有两种:有人生的重要、有人通过个人努力变得重要。前一种是“幸运儿”,后一种是“造命儿”。我想,“生的重要”的人总是少数,是那些“名门望族”,靠着家族的庇荫,而对大多数人来说,还是要“变得重要”,要靠自己改变自己。使自己变得高贵,变得富贵。使人变得重要的途经很多,如获得官位财富等等,但我认为读书学习是使人变得最重要的途经。古人说:“学而优则仕”这句话不一定全面,但“仕而优则学”是必须的,特别是做一个好官必须多读书,多学习。
    学习可以提高人的能力。这是70年前毛泽东同志在延安时对全党干部讲的话,现在党中央又重新提出了解决干部的“能力恐慌”问题,加强执政能力建设。诸如解决复杂问题的能力,处理矛盾冲突的能力,驾驭局势的能力,科学决策的能力,依法行政的能力等。公务员要求达到“三会”,即会外语、会计算机、会驾车,但许多干部都不够精通,达不到张口能说、上网会用、有车会开的程度。我不知道大家“三会”达到什么水平。
    学习可以持续提高个人竞争力。在当今知识经济时代里,谁拥有知识,就等于在激烈的竞争中占据了有利位置。知识就是力量,知识是改变个人命运的内在推动力。常言说“学无止境。”学习生存,就得有一技之长,有专业技术,有专业知识。世界上什么都在悄悄地发生变化,人生的几个关键转折路段,都要适应变化,不间断地充电扩能,使人脑不断“升级换代”增加内存。即使是个人到达到了事业的顶峰,生存竞争的压力让我们在学习上不敢偷懒,不学则落后,不学则遭挫折,不学则遭淘汰。
    曾国藩认为,“人之气质,由于天生,本难改变,惟读书学习可以改变人。因此,我认为,成功取决于学习,学习是真正的成功之母。
    作为副乡镇长要想改变自己就要善于学习。要端正学习目的,掌握正确的学习方法,抓住一切可以利用的时间,向书本学习、向实践学习、向同事学习、向群众学习。平时借助报刊书籍、网络媒体、乡镇论坛等有效载体,广泛涉猎,认真学习政策法规、文史科技、时事动态等方面知识。深入实际调查研究,及时总结经验教训,善于发现问题、敢于正视问题,用学到的新思想、新知识、新经验解决实际问题。要虚心向群众请教,不断总结群众创造的新做法、新经验,真心实意地听取群众的意见和呼声,多渠道充电补能,拓宽知识视野,丰富知识内涵,汲取知识养分,使自己成为知晓政策法规的“活字典”,掌握制度条例的“百事通”、精通业务的“多面手”,力争做到对分管工作心中有数,运用起来得心应手,回复他人有理有据,确保在关键时刻“用得上、拉得动、打得赢”。
 哈佛有一个著名的理论:人的差别在于业余时间,而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论,你会发现,你的人生正在发生改变,坚持数年之后,成功会向你招手。
     别奢望组织会花很长的时间对你进行培训,你必须自学。
    (四)改变自己从学会说话做起。
     有人说,领导=70%口才+30%管理。“做领导的必要素质是能够站出来说出自己的想法”,卡耐基的这句名言,道出了领导与口才的关系。这次公选就充分证明了这一点。
    这次公选,面试成绩权重占60%,而面试的主要表现形式就是说话,考生说出自己的想法,对牛家园区的认识,对农村工作的想法,看考生说话的水平的高低,以此判断考生能力的高低,有些考生笔试成绩并不出色,却因面试演讲说的好,名列前茅;而有的考生笔试成绩很高,但面试时却因说的不好,名落孙山。即使我们顺利当选的考生,在面试时的表现也不尽人意。面试的70名考生演讲,我做了一个初步分析,表现为:有的满腹经纶,却无从说起;有的心存恐惧,一脸茫然;有的极度紧张,不知所云;有的颠三倒四,言不由衷;有的无抑扬顿挫,一气呵成;有的不会衔接,文不对题;有的背诵文章,高喊口号;即使现场发挥好的,也不是临场发挥,而是背诵讲稿。真是成也说话,败也说话,可见会说话多么重要!
    讲话是为了传播思想,要打动人、说服人、影响人。所谓会讲话,就是要讲符合实际的话,不讲脱离实际的话;讲管用的话,不讲虚话;讲反映自己判断实际的话;讲管用的话,不讲虚话废话;讲反映自己判断的话,不讲照本宣科的官话套话。简而言之,就是要讲能够引起群众感情共鸣和心灵相通的话,做到有“听头”,有“想头”,信息量大、内容丰富、语言新鲜、感染力强。
现如今,我们有的领导干部在接受媒体采访、开会发言时,手中没了稿子就不会“说话”,说的尽是些“老套话、没用话、空泛话、漂亮话、违心话”,讲的“常说的老话多、正确的废话多、漂亮的空话多、严谨的套话多、违心的假话多”,看似面面俱到,滴水不漏,夸夸其谈,喋喋不休,其实却对实际工作没有针对性、指导性,更无可操作性,不仅抓不住听众,指导不了工作,反而使群众反感。       
    大家可能都有这样的体会:我们的领导在了解我们的时候,最直接、最现实、最常用的办法就是当面听我们进行工作汇报。此时,我们的思路思想、综合能力、工作政绩等等,就全凭一张嘴了。因为我们的领导比我们更忙,可能没时间到我们的“封地”卧底调查我们的工作。很多时候,领导对我们的印象,也就由我们的嘴而形成了。自古以来,因汇报而升而降的官员多得很,丢脑袋的也大有人在。
    现在的下属可不是往日那种好糊弄的主儿,个个精明、机灵得很。如果我们的讲话像白开水,或者鹦鹉学舌,遇事讲不出个子午卯酉,下属就很难信服我们,更别说死心塌地听从我们的调遣,卖命似地配合我们的工作。顶多当面对我们打哈哈,拍马屁,可转过脸就议论我们:没水平!
    说话如此重要,那么如何做到出口成章?
    好人出在嘴上,大凡出口成章的人,一定都受过三种训练,一是先写后说,先由出手成章,再到出口成章;二是背诵经典,平时背诵诗词古文,名言名篇,日积月累将其内化为自己的语言;三是反复练习,一个内容讲了很多遍,烂熟于心,自然能出口成章。
   (五)改变自己要从学会写文章做起。
    谈到写文章,大家可能会说,从小学一年级就开始学造句,三年级写作文,一直到大学毕业写学术论文,我们都会写文章。但我想说的是要学会写公文。张嘴会说,提笔能写是对乡镇干部的基本要求,领导干部必须练好“嘴皮子”,“笔杆子”。大家要在写作上多下点功夫。在此,给大家提点指导性意见。
     一要站在高处谋全局。常言说得好,“站得高,望的远”,给领导当参谋,给领导当秘书,写文章,就要站在领导的立场和角度去看问题,站位不高,视野不开阔,思维层次低,就提不出事关全局的谋略,自己的见解就很难被领导采纳。这就是我们平时写材料时所谓的“深度”或“高度”。
     二要洞察秋毫谋在前。所谓洞察秋毫,就是要了解各方面情况,这个情况一是熟知本职工作---内情;二是明白上级要求---上情;三是掌握下面工作---下情;四是了解外部情况---外情。要想这“四情”合一,了然于胸,就必须做到:要认真钻研业务,做本职工作的行家里手;要经常学习,及时了解上级要求;要常常下去开展工作调研,适时掌握基层动态;要走出部门框框,了解全乡镇各行业发展变化。只有这样,才能平衡好各方面关系,所提出意见和建议才有可行性、可操作性。这就是我们平时写材料时所谓的“广度”。
     三要勤于写作。一是嘴勤。谦虚是美德,学无止境。在工作学习上,遇到不懂、不会、不明白的问题时,要以“小学生”的态度向身边的领导同事请教,扫除知识“盲区”,增进彼此间的交流沟通。二是手勤。所谓“厚积而薄发”,各种材料的素材来源于知识的日积月累,只有不停地尝试着去写、去练、去磨砺,才能提高总结归纳能力,提升写作水平。三是脚勤。毛泽东曾说过“没有实践就没有发言权”,只有经常深入基层一线调研,才能真实掌握基层群众的所思、所盼、所忧,才能为决策层提供第一手科学参考依据,才能真正挖掘问题根源,对症下药,破解难题。
    (六)改变自己要从珍爱健康做起。
     俗话说,身体是革命的本钱。人生最宝贵的东西就是生命,失去了生命,一切都将会无从依附。
     生老病死乃一切生物的客观规律,谁也逆转不了。人是哭着来到这个世界,迎接他的却是一片笑声;人可能笑着离开这个世界,送走他的却是一片哭声。人握着拳来到这世界,仿佛是说:“整个世界都是我的。”但在离开人世时,人都是摊开手掌,仿佛是说:“看吧!我什么也没带走。”
     人生在世,第一位的是健康,人的健康是一切的支柱。洪昭光说过:“如果你拥有1,000,000财富,后面的那些“0”分别代表事业、工作、金钱、地位、名誉、快乐、家庭等等。而前面的那个“1”则是代表了健康。有了这个“1”,后面的那些“0”才有了意义。如果“1”没有了,后面的“0”也就没有意义了。
所以,我们在勤奋工作、努力拼搏的时候,不要忘记身体健康,不要忽视身体健康,不要透支身体健康,要注意生活方式,重视锻炼和爱惜自己,要经常维护自己的身体。人什么都可以有,但是千万不能有病;人什么都可以没有,但是千万不能没有健康。拥有健康的体魄,是谋求事业成功和给家人幸福的最大保证;反之,如果我们过早地把自己身体都搞垮了,要再多的身外之物又有何用?“万里长城今犹在,不见当年秦始皇”。世界上再富有的人,往往也无法买回自己的健康。因为只有健康是自己的,珍爱健康就是对自己负责,间接地也是对家人负责,对社会负责。越是容易忽视的往往说明越是最重要的,不要拣了芝麻丢了西瓜。因此,将健康提上日程,对于拼搏中的大家来说,就显得尤为重要。
     我觉得无论干什么,干多大的事业,健康毕竟还是第一位需要维护的利益。我们连自己都没了,还会有什么?所以说,健康是最大的利益,是人生成功和幸福的最大资本。
     以上所讲,有的是借鉴别人的经验,但更多的是积我近30年的工作实际,26年的农村乡镇工作经历,用我对事业的追求,对人生的感悟,对领导经验的探索,对乡镇工作的了解,将我所知所会,尽可能地传授给大家,旨在让大家尽快熟悉农村工作,尽量少走弯路,尽早取得工作成绩,也就达到了我和大家交流的目的。
     同志们,今天,组织和群众把我们推到了农村工作前台,我们要倍加珍惜,努力拼博,真正为官一任,造福一方。同时,请大家放心,市委组织部也会给大家当好后盾的。
     一是全力支持。只要是为了大局,为了群众的利益,大家就要放手放胆放心地去干,有误会,有矛盾,我们与大家一起想办法共同去解决,支持大家把工作做好。
     二是全力服务。组织部的主要职能就是搞好服务。只要符合政策,符合人民利益,大家尽管想,尽管做,有什么需要帮忙的,我们将全力协调各乡镇主要领导为大家工作提供方便条件,全力协调各部门为大家提供优质服务。
三是全力引导。我们将尽可能地为大家创造学习条件,开展各类培训,提高大家的能力。同时,对有些不好的苗头,及时给大家提个醒,从关心、爱护的角度帮助大家,避免造成不必要的损失。
     现阶段,乡镇工作千头万绪,在这里我就主要工作思路性地向大家作几点提示:
     一是要尽快到岗到位。大家一方面要尽快转换角色,要从过去一名普通党员、普通干部向组织农村工作的乡镇领导干部角色转换,所有言行必须按照党员领导干部的标准去严格规范,严格要求。另一方面要尽快进入岗位,按照各乡镇领导分工,必须尽快进入角色,迅速展开工作。
     二是要尽快度过磨合期。各乡镇因为我们的到来,耽误了当地干部的提拔,有可能影响大家的工作,影响大家的选举。但请大家放心,组织上会为大家考虑的,也会当好大家的后盾。但需要大家主动接触当地干部,及时与他们进行思想交流沟通,尽快消除误解,为自己顺利展开工作创造良好的工作环境。
三是要尽快抓好分管工作。具体抓什么、如何抓,这里我不再具体展开。但这里我要强调的是,大家上任的开局工作抓得好不好、顺不顺,至关重要。希望大家进角色要“快”,着眼点要“实”,突破口要“准”,处置事要“稳”。

      同志们,对于这次培训,组织部、党校投入了大量精力,做了细致安排和充分准备。希望这次培训能给大家进行一次精神洗礼,给大家的思想充上电、行动加上油、廉政上强体,在今后的工作中为群众做好每一件事,向组织和老百姓交一份满意答卷,以崭新的精神风貌在实施五常新战略中建功立业,为推动五常市又好又快发展作出新的更大的贡献!
      最后,祝同志们学习愉快、工作顺利!预祝培训班取得圆满成功!谢谢大家!



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