[信息]2010年组织工作围绕和服务全市工作大局取得显著成绩

北国之春

2010年是我市经济和社会发展取得显著成绩的一年。在市委的正确领导下，全市各级党组织深入学习实践科学发展观，紧紧围绕市委确定的“工业强市、升位赶超，建设和谐五常”的发展战略，解放思想，积极实践，大胆探索，锐意进取，实现了全市组织工作创新发展，为全市经济社会又好又快发展提供了有力的组织保证。

（一）紧紧围绕发展配班子、选干部，领导班子和干部队伍建设迈出新步伐。努力完善科学的领导班子考评机制、运行机制、监督机制，配齐配强了基层领导班子。2010年共调整市管干部7批次150人，提拔重用干部53人。在干部调整过程中，侧重树立良好的选人用人导向和选人用人机制，鼓励、支持和重用了一大批锐意改革、作风正派、敢闯敢干、政绩突出的干部，提升了领导班子执行力和领导干部谋事干事能力。大力推行公推差选，进一步强化“正派政绩”用人导向，加大竞争性选拔和差额选拔力度，拓宽选人视野，分两批公推差选2名市直正职、3名乡镇长和3名副科级领导干部人选。通过几年的努力，我市基层班子建设已取得了很好成果，风清气正，团结协作，创新务实已成主流，营造了人心思进、不尚空谈、赶超发展的良好氛围，为市域经济和社会事业发展提供了可靠的组织保证。同时，大力加强了干部监督和档案管理工作，不断提高了干部监督和档案管理工作水平，全市选人用人的公信度有了新的提高。

（二）以创先争优活动为统领，基层党组织建设水平实现全面提升。一是创新了创先争优活动载体。我市以“工业强市、升位赶超、建设和谐五常”为活动主题，根据不同行业特点精心设计了农村、社区、机关、企业、“两新”组织“创先争优”活动的载体，突出了各行各业创建特色。特别是农村基层党组织深入开展了“五个一”活动，即：进一步推行村党支部+农民专业合作社、农民工工会、精神文明协会“1+3模式”，推进村党支部和村委会“‘两委’一体”，落实”一帮一”结对扶贫，实行“一户带多户”壮大致富带头人群体，培训一大批农村党员和入党积极分子，收到了明显成效。我市原创的“1+3模式”得到了省委和哈尔滨市委领导的充分肯定和高度评价，哈尔滨市委办公厅以《创新模式解难题、延伸触角促发展》为题刊发并在全哈尔滨市推广了我市的经验。中组部委托省委组织部领导率领70多名县（市）长培训班学员来我市也考察学习了“1+3模式”等经验。二是高标准推进了村级组织活动场所建设。在市委、市政府领导的大力支持下，经过上下共同努力，我市2010年完成了新建40个村级组织活动场所任务，总建筑面积达5397平方米，平均每村建筑面积134.9平方米，面积最小的也超过90平方米，彻底解决了这些村党组织无活动场所的问题。三是按照省和哈尔滨市委组织部部署圆满完成了农村党员干部现代远程教育终端站点建设任务。在省和哈尔滨市委组织部及市委、市政府领导的大力支持下，我市2010年已按照省和哈尔滨市委组织部的要求高标准完成了新建242个远程教育站点任务（其中乡镇政府站点24个，村级站点218个），占应新建站点的100%。此外按上级要求认真深入地开展了村官承诺考评活动、村党支部书记和村委会主任考录公务员、村村大学生管理等工作，推进了基层党组织建设全面上水平。

（三）坚持贯彻发展党员工作方针，党员队伍建设得到进一步加强。严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员工作方针，认真搞好全市组织委员发展党员工作业务培训，扎实开展党员教育和入党积极分子培训工作，不断提高了基层党务工作者、党员和入党积极分子素质。规范了发展党员工作程序，加强了发展党员计划调控，不断提高了发展新党员质量。2010年全市发展新党员580 名，达到了向农民、工人、知识分子及其它生产工作一线倾斜，向35岁以下、高中学历以上倾斜，向农民中的致富带头人、企业班组长和生产技术骨干、高知识群体、“两新”组织倾斜的要求。

（四）不断健全完善工作机制，人才工作取得新成果。加强了对人才工作的宏观指导，充分发挥我市人才工作联席会议作用，完善人才工作联动机制。加强对高层次人才的培养选拔，在我市重点项目、重点领域中引进了一批高层次人才及团队，促进人才队伍建设和项目基地建设的有机结合，实现了产业优势和人才优势的良性互动。健全完善了人才工作政策体系。重点以民主、公开、竞争、择优为取向，创新了人才选用机制；以重业绩、比贡献为取向，创新了人才评价机制；以健全制度、激发动力为取向，创新了人才激励机制。开展了我市第四届拔尖人才评选表彰活动，在全市营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

（五）着力改进和完善培训方式方法，干部教育工作取得新成效。实施了大规模培训干部工程，建立了中层领导干部学习培训常态机制，分层次、分批次轮训干部。本着缺啥补啥的原则，丰富培训内容、扩大培训规模、增强了培训的实效性。举办2010年新任职领导干部培训班，有效提高了广大干部的理论素养和解决实际问题能力。着力打造现代网络培训平台，采取在线学习的方式，促进学习活动扎实深入，取得实效。

（六）提升能力素质和服务水平，组织部门自身建设取得新进展。认真开展了“讲党性、重品行、作表率”和深入学习实践科学发展观活动，组织部门的战斗力、创新意识和服务大局的水平不断提高。组工干部能力素质明显提升，作风建设得到加强，团结和谐、公道正派的形象进一步树立，较好地发挥了组织部门围绕中心服务大局的作用。