市委姚书记在创业创新、全民成才动员大会上的讲话

花想容

在全市人才工作暨“创业创新、

全民成才”活动动员会上的讲话

 

（根据录音整理）

姚志波

（2011年5月27日）

 

同志们：

这次会议的主要任务是，贯彻落实哈尔滨市人才工作会议暨“创业创新、全民成才”活动动员会议精神，安排部署我市的人才工作和“创业创新、全民成才”活动，动员广大干部群众进一步解放思想，树立创业创新意识，在全市上下掀起全民创业创新热潮，在新起点上推动我市加快发展，谱写人民美好生活新篇章。刚才，公布了《“创业创新、全民成才”活动方案》，三个部门做了表态发言，一个创业典型做了典型发言，希望大家认真学习和领会，按照工作要求抓好贯彻落实。

一、正确认识“创业创新、全民成才”重要意义，扎扎实实推进活动开展

 “创业创新、全民成才”这项工作是中央、省和哈尔滨市抓的一项重要工作，贯彻落实和动员启动好这项活动，一是迅速在全市开展起“做主人、敢担当、谋发展、惠民生”的学习实践活动，就是要促进各项工作发展，实现全民创新创业，在七一之前要在全市举行报告会。二是要把“创业创新、全民成才”这项活动抓好抓实，这项工作是推动五常加快发展，实现“十二五”规划目标的需要; 是应对发展新形势，提高竞争力的需要；是提高全民素质，增强干事创业能力的需要；是解决民生问题，建设和谐五常的需要。我们在征求意见的基础上，把惠民生作为落实这项活动的载体，提出了“一心一意惠民生、尽心竭力谋发展”，要“振奋精神、敢当有为、求实创新、争先进位”，今年冲击全省十强县，这就明确了我们开展这项活动的目的，就是为了人民群众。三是抓好“政风建设年”活动。四是开展好学习型党组织建设活动。

对照我们的发展与外地的先进经验，比如昆山的、温州的，还有我省发展较快的地区，都是靠引进人才。包括世界一些发达国家和地区，也都是笼络和吸纳一些高层次人才，比如说，美国在二战之后，把世界各方面人都笼络去了，现在世界上获诺贝尔奖的有40%是美籍科学家，有70%的诺贝尔奖获得者为美国服务，所以这样一个超级大国，还是靠大量的科技和专业人才来实现的。我们提出的“工业强市”也好，加快五常经济社会发展也好，也需要大量的人才，现在确实是人才贫乏的时期。现在出现劳动力短缺，实质上不是人缺，而是高新技术人才短缺，有些不能就业的，或者就业难的，就是因为知识结构问题，没有一技之长。现在一个瓦工，一天还能挣几百块钱，说明稍有技术，就能就业。

关于如何组织好“创业创新、全民成才”这次活动，一是有关职能部门要精心组织好、安排好。二是要创造一些公益性岗位，开展好一系列的培训，比如为招商企业免费培训、农民工培训、技术岗位培训等，这是在技能培训方面。另外要出台一系列政策，鼓励创业创新，全民成才，比如代理小额贷款担保，劳动部门、财政金融部门拿出一个方案来，真是有一些有业可就的，搞一些小额贷款，还是很有必要的，支持各种创业主体创业就业。同时，按照上级有关政策要求，搞一些符合政策的，设立一些岗位，有计划有目标对群众进行引导。关于这项工作，我就讲这么多，请大家抓好落实。这是我讲的第一个问题。

二、着力解决五常发展的突出问题，推进经济加快发展

五常未来发展，一个最重要的当务之急就是解决发展慢问题。近年来，我们的GDP、财政收入、招商引资、工业经济等增长较快，这是我们的成绩。但是我们在全省的占位，实事求是讲，差距还是很大的。比如说，我们的财政收入今年可实现10亿元，但是我们的财政结构还是不够合理的，今年双城、呼兰、阿城的财政收入将突破20亿元，仍然是我们的一倍。另外，绥化、牡丹江地区的一些县，穆棱、海林等发展速度非常快，这几年进入了全省十强。我们原来把目标瞄准了哈尔滨地区，以为尚志、宾县是我们的对手、队友，是一个赛区的，没想到牡丹江地区、绥化地区的冲进十强。我们去年是第11位，现在看，明年进入第10位边缘的要有5、6个县市，我们的压力很大。所以，我们要集中解决发展速度慢问题。发展慢的主要原因有三个：

第一，要解决思想解放程度不够的问题。发展滞后。其根源还是思想观念更新程度的滞后。从我市来看，一是表现为小富即安。在思想观念上，普遍缺乏危机感，还不同程度地存在着满足现状、固步自封、自傲的心态，往往习惯于自己跟自己比，稳中求进的意识强，创优争先的理念弱，全民创业的氛围还没有进一步形成；二是表现为因循守旧。凭经验办事，按传统模式办事。三是表现为量体裁衣。有多大条件办多大事，责任心不强，等靠思想严重，工作消极被动，创造条件解决问题的劲头不够。解放思想不是空对空，他是一种精神状态，同样的工作，不同的精神态度去对待，会产生不同的结果。比如，我们今年红旗、拉林、牛家、兴隆的蔬菜种植，由国家、企业、市政府和农民自筹投资达到3亿元，规模1万亩3000栋，设施蔬菜，这个规模不仅让我们没想到，让省农委、哈市农委也没想到。我们前段时间52家招商企业的入驻，包括现在小城镇建设的启动，过去没有这个规划，现在安上了路灯、铺上步道板、搞上绿化。招商引资目前进入了70家，有些部门、有些乡镇年年完成任务，有些部门、有些乡镇是一直没有任务，这就是一个态度问题，就是对全市经济发展的认识问题，是对人民群众利益关心不关心的问题，是对职责职务履行不履行问题。比如说，我们的小城镇建设，有的还在等方案、等会议、等抓手，没有创新，没有研究求实，更没有做到“做主人、敢担当、谋发展、惠民生”。因为你是一个地区的负责人，你就得当好主人、就得抓民生。当官就应该给民做主、为民做事。过去我们常说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。有个贬义词叫“当一天和尚撞一天钟”，现在的有连钟都不撞了，这要上升到党性原则和为人民服务的观念问题，我们为什么提出一心一意惠民生，就是作为党员干部心里必须有人民群众。到今年年底，我们的城市建设总投入达到5个亿，修100条道，我们放弃了一个上亿的项目，建了一个公园，我们就是要给人民群众做好事。最近，吉书记在齐齐哈尔调研农业发展时说，只要能保证农民增收，就要大胆地试、大胆地干。我们五常就要抓水稻生产、抓蔬菜种植、抓畜牧业发展，百万亩水稻基地、蔬菜基地、万头犇牛牧业都建起来了，原来没想到拿那么多钱修道，也都完成了，我们就是要做到百分之百，我们不要限制在局限的思维里，不要迈小步。我们知道，过去东北冬季能施工吗，现在哈尔滨搭大棚进行施工，一年就建成了一座立交桥。今年我们要改造50万平方米的城市道路，投资1.35亿元，现在进展顺利，常规思维能干吗？所以，大家的思想观念问题要解决好，就得敢想、敢干、敢试。

作为领导干部，一定要在难题面前敢闯、敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓、敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作、敢为、敢负责任。事不难无以见真君子，压力产生动力，动力激发激情，把人的最核心要素发挥出来就是最大的生产力，特别是在重大疑难问题面前，比如，山河水污染事件、磨盘山移民、蔬菜基地建设等，干得非常好。要求全市各职能部门、各级领导必须一切为经济发展服务，围绕民生抓落实。这绝不是强人所难，而是对领导干部最基本的要求，有一句话与大家共勉：为官避事平生耻，从政必须有作为。

第二，要解决主观和客观相结合的问题。总结发展较快地区的经验，虽然表现形式各不相同，但有一条是相通的，就是这个地方的发展思路与本地实际结合的比较密切，找准了特殊性，发挥了优势。我们要完善目标、完善战略、完善工作定位，找准五常发展的特性，才能有优势。比如，我们周边的一些地区，发展的很快，就是选准了发展重心。宾县开发区上升到了国家级，而且在呼兰之前进入国家级，进入国家级后，在政策待遇、经济待遇、环境待遇就不一样了，对经济发展十分有利。所以，我们要把自己放在哈尔滨，放在全省乃至全国范围内去谋划定位，用未来的、长远的眼光审视我们面前的问题。这样我们才会找到捷径、少走弯路，我们还要充分研究好省情、市情，充分利用好上级的产业政策，充分发挥好我们的优势，调动起方方面面的积极因素，着眼于主攻工业，提升农业，突破三产，站在全国抓农业，站在全省抓园区，站在哈尔滨市抓城市建设，统筹推进农业产业化、新型工业化、城市化、城乡一体化，加快和谐五常、平安五常、人文五常、健康五常、幸福五常建设步伐。站在全国抓农业，唱响中国稻米之都第一县。现在我们正在谋划，广开门路，加大宣传，先搞黑龙江省稻米节，逐渐发展成黑龙江省国际稻米节，由黑龙江省主办，五常市承办，将全国客商、全国新闻单位、全国文人墨客都请到五常,搞一些大型活动，通过这些让更多的人认识五常、了解五常，使五常大米走向全国、逐步走向世界。

第三，要解决环境不够宽松的问题。发展对环境的要求永无止境，我们抓环境时刻不能放松。大家知道，现在各地之间发展的竞争，归根结底就是对资本和项目的争夺，客商投资，目的是兴业，求的是效益，靠的是环境，巢之不筑，凤之安附？今年是哈尔滨提出的“政风建设年”、“项目落实年”，我们要从软、硬两个环境入手，切实解决一批影响项目落地的问题，进一步提升我们五常对项目的吸引能力。我们提出“四治”：一要治脏。宣传部门要牵头开展卫生环境整治运动，打造一个更加整洁美丽的五常。我们要建设城乡环境，有几个环节：一是城乡环境要搞到什么程度，就是全天24小时全天保洁无垃圾，达到净化、亮化、绿化、美化；第二是乡镇所在地的新农村建设；第三就是三线，即哈市到五常凤凰山、拉林到阿城、安家到凤凰山，做到每一段路设施齐全、达到标准，将来的新农村建设、村屯整合、产业带建设等工作都要围绕这个目标去规划，争取两到三年完成。二要治乱。纪检监察部门牵头，全面治理乱收费、乱勒卡，着重治理扰乱经济秩序的现象，会前我查了一下资料，在党章、公务员法、领导干部廉洁从政的有关要求中都提到，就是党政干部特别是领导干部绝对不允许参与经营活动，绝对不允许插手经营活动，绝对不允许在企业入股、投资、合作，不允许领导干部以个人名义、亲属名义、朋友名义参与。现在，有些领导干部参与经营活动非常多，影响我们在人民群众中的形象，影响我们干部的作风，影响我们为人民办实事。要求我们的党员干部，特别是领导干部坚决不允许插手所有项目，包括办企业，这是一条政治纪律。三是治恶。政法部门要集中开展打黑除恶专项行动，为企业和群众创造平安和谐的生产生活环境。政法委、公安局承办，法、检两院配合，开展一个季度的治恶活动。四是治庸。组织部门进一步完善工作责任制，实行末位淘汰制，让能者上，平者让，庸者下，开展一系列治庸活动。组织部负责培养干部和使用干部，更重要就是要管理干部、监督干部。工作在一个岗位几年，不干事、不发展，要探索建立轮岗制、末位淘汰制、无功就是过的制度，让敢承担责任、敢冒风险的干，这就叫能者上，就是要重实际、重口碑、重公论。在岗，就是要对人民负责、对党负责，就要履职尽责。最大的腐败，就是不干事，就是占着岗位不发挥作用。

三、加强作风建设，保证各项工作落到实处

领导干部是一切工作的决定因素，是支撑五常发展的关键。在新形势下，我们要保持良好的发展势头，必须有一个思想进步、作风扎实、能打硬仗的干部队伍，这就要求我们要不断加强作风建设，切实提高工作执行力。但在实际工作中，我们的党员领导干部在思想观念上还存在五种不容忽视的现象：

一是理想信念不坚定，宗旨意识淡泊，精神状态不振奋，缺乏干事创业的激情。懒懒散散，松松垮垮，“上班一杯茶，一支烟，一个电话聊半天”；不读书，不学习，玩游戏，炒股票，满足于碌碌无为混日子。

二是事业心和责任感不强，服务群众意识差，为群众办事吃拿卡要，对群众呼声置若罔闻，甚至对关系群众生产生活的重大问题麻木不仁、无动于衷。工作报喜不报忧，讲成绩夸夸其谈，讲问题一带而过。

三是工作飘浮，空话、套话连篇，以会议贯彻会议，以文件落实文件，调查研究走马观花，部署工作脱离实际，不下基层，不搞调研，上情不明，下情不清。

四是铺张浪费，贪图享乐，热衷于吃喝玩乐，讲排场比阔气。

五是处事圆通、好人主义，大家一团和气，互相吹捧；喜欢当瓦匠“和稀泥”，喜欢当木匠“ 睁一只眼闭一只眼”，就是不当铁匠“硬碰硬”。

这些现象严重影响着我们的工作，阻碍我们的发展，必须下力气予以纠正。同时，这些现象也客观地反映出我们的一些领导干部，在执政理念上存在着偏差。关于怎样执政的问题，吉炳轩书记在2010年省委党校县委书记后备干部培训班的报告中作出了精辟论述，即：为政之要在于富民。这就需要我们对做人、做事、做官有一个正确的认识。

1、做官要明志。领导干部主要责任就是执政为民、执政富民，就是要尽自己的最大本事和最大努力，为人民办实事、办好事、解难事，让人民群众尽快富起来，过上开开心心、幸福安康的日子。

2、做官先做人。官品源自人品。我们常说要有社会公德、职业道德、家庭美德、良好品德，这些“德”是每个公民都应做到的，作为领导干部更应该做到。做不到，别说不是个好官，连个好民都称不上。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。一个人的能力可以有大小，职务可以有高低，但人格、“官德”不能低。“官德”就是做事公平公正、廉政勤政、务实创新，为人民干事创业，尽职尽责，鞠躬尽瘁，无怨无悔，所做之事经得起历史考验，经得起群众检验。做人，要从八个方面加强自身修养：

第一，做一个志向远大的人。毛泽东说过“自信人生二百年，会当击水三千里”，做人应该有信仰、有信心，要有咬定青山不放松，不达目的不罢休的精神，要敢于谋大事，干大事，成就一番事业。领导干部胸无大志，安于现状，不仅要影响自身的发展，更是五常发展的绊脚石。

第二，做一个善良宽容的人。做人不一定要顶天立地，轰轰烈烈，但一定要善良宽容真诚，要有爱人之心，有容人之量；一个善良宽容的人，就像一盏明灯，照亮别人，温暖自己，善待别人就是善待自己。

第三，做一个品德高尚的人。成小事靠能力，成大事靠德行。有修养的人，不以术而以德，不以谋而以道，不以权而以礼，与人为善，常为他人着想。

第四，做一个乐观向上的人。快乐不能在心外寻求，只能在心内得到，只要存好心、做好人，你就能快乐充心、愉悦映脸，就能乐观向上。

第五，做一个勤奋务实的人。天道酬勤。小事不想做，必然难成大事，对工作拈轻怕重，好高骛远，很难成就一番事业。“一屋不扫，何以扫天下”，“业精于勤而荒于嬉”，要善于从小事小节做起、从点滴细节做起，勤奋敬业。

第六，做一个心怀智慧的人。有知识不等于有智慧，知识积存得再多，若没有智慧加以应用，知识就失掉了价值。对弱者，光关心不够，要帮助；对下属，光公正不够，要善良；对别人的失误，光原谅不够，要忘记；对自己的未来，光梦想不够，要行动。空能生慧，学能生智，智生事才成。

第七，做一个正直无私的人。堂堂正正、公公正正是立身之本。品行端正，做人才有底气，做事才会硬气，心底无私天地宽，襟怀坦荡，光明磊落，就会赢得他人的信赖与尊敬。正直的人不谋私，不贪利，不文过饰非，不阳奉阴违，平等待人，公正处事；正直的人说话有根有据，讲真话，做正事。如果一个心术不正、口是心非，用心计，耍手腕，台上说君子言，台下行小人事，怎么能主持公道、伸张正义呢？所以，做人一定要走得直，行得正，做得端。

第八，做一个谨言慎行的人。一个人要想建功立业，必须虚心做事，慎而思之，勤而行之。处顺境不洋洋得意，遭挫折不牢骚满腹，谦虚谨慎，则事易成，靠谨慎比靠鲁莽更能制胜。

3、做官得干事。盖书记在春季党校开班式的讲话中指出，“一名领导到一个地区、一个部门工作，碌碌无为，没有给群众留下什么，应该做的工作没做，应该干的事没干，就愧对人们的信任，就不能得人心，所以领导就应该干好事业，群众最终记住的是你的人品、干的事业”。我们领导干部要在其位谋其政，用心谋事，踏实干事，多做有利于经济发展的要事，多办群众关心的事、需要的好事，多办得民心、稳人心、暖人心的实事。各级领导干部要坚持做到“八个必须坚持”：

第一，必须坚持在市委的领导下，按照市委的决策部署，一套打法不变调，一个节拍搞推进，一以贯之抓落实。

第二，必须坚持科学决策、民主决策、依法决策、大胆决策。

第三，必须坚持“万事民为先”，时刻把人民群众的利益放在首位，一心一意惠民生，尽心竭力谋发展，千方百计保稳定。

第四，必须坚持推行“一线工作法”，决策在一线制定，领导在一线指挥，干部在一线工作，问题在一线解决，创新在一线体现，措施在一线落实，成效在一线检验，思想要唯实，作风要扎实，工作要务实，成效要求实。

第五，必须坚持“四办”的工作原则，一切按照党性原则办、一切按照党的纪律办、一切按照工作程序办、一切按照群众需要办。

第六，必须坚持想长远、重现实，谋全局、抓亮点，加强社会管理和创新。

第七，必须坚持言行一致、重信守诺的作风；任劳任怨、踏踏实实的作风；顽强拼搏、艰苦奋斗的作风；勇于开拓、顾全大局的作风。

第八，必须坚持自觉接受党内监督、法律监督、舆论监督、群众监督，正确行使人民赋予的权力。

4、做官须清廉。当前，群众对党员领导干部意见比较大的有三个，一是不干事，二是处事不公，第三个就是为政不廉的问题。产生为政不廉的根本问题是个别人欲望太大、太高。解决这个问题，就要解决欲望的问题，要把权力、金钱、名利要看的淡一些，让自己过的坦然些。要坚持 “立党为公，执政为民”的宗旨，干干净净做事，清清白做人。

四、加强执政能力建设，为加快发展提供保证

推进经济发展，关键在于不断不高各级班子和党员干部的执政能力。

（一）加强基层党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。要深入推进“做主人、敢担当、谋发展、惠民生”活动，切实增强全市党部广大干部的使命感、责任感，始终保持昂扬向上的精神状态，人人做主人、人人敢担当、人人谋发展。要深入推进创先争优活动，打造一批亮点，树立一批典型，进一步在全市上下形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。尤其是广大党员干部要发挥先锋模范作用，争当解放思想的表率、推动发展的表率、和谐共事的表率、勤政廉政的表率。要深入推进学习型党组织建设，认真组织中心组学习和党员集中干部培训，强化党员干部理论武装，增强从政治上观察问题、分析问题和解决问题的能力，增强思想觉悟和政治敏锐性，在思想上和行动上始终同市委保持高度一致。

（二）加强领导班子和干部队伍建设，不断增强凝聚力和战斗力。坚持重实践、重公论的原则，建立科学、完善、可操作的考核标准，着重看变化、看发展，看实绩、看作为，看群众口碑。让不想事、不干事的倒出位子，让给能干事、会干事、干成事的人；不能让“太平官”、“混事官”无压力，更不能让敢于负责、勇于担当的干部吃了亏。对此，市委将以高度负责和担当精神看待和评价干部。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。市委也将保护负责任、敢担当的干部，让他们更加锐意进取。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。要结合党组织换届，把那些在推动科学发展、转变经济发展方式上有思路、有能力、有实绩的德才兼备的优秀干部选拔上来，真正把各级领导班子建设成为求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的坚强领导集体，造就一支政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的干部队伍。

（三）加强制度建设，调动广大干部的工作热情。要认真执行民主集中制，增强领导班子的创造活力和团结和谐共事的氛围。要不断完善决策机制，广纳群言，广求良策，提升决策科学化、民主化水平；要建立健全责任分工机制、目标管理责任制、督办问效机制和领导干部责任追究制，提高工作机关效能。建立完善宣传工作制度，加强舆论调控，确保正确的舆论导向，扩大五常知名度、影响力。

（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围。要认真贯彻落实党风廉政各项规章制度，开展“四风”活动，抓党风，促政风，纠行风，带民风。要全力打造阳光政府，全市各党政机关要推进政务公开、决策公开、政务活动公开、办事程序公开，推行开门办公，对待人和事要热情、周到，使群众感到平等、亲切、公正、透明。

同时，今天我代表市四大班子领导向大家表个态，省委和哈尔滨市委把五常发展的历史责任和重任交给了我们，我们就不能给自己留后路，就必须义无反顾地往前冲。这是我们工作和为人民服务的责任，更是对我们党性、觉悟、纪律的考验。我们唯有横刀立马、奋勇向前，凭着坚定的信念、必胜的信心和坚忍不拔的毅力，克服前进道路上的各种困难，打拼出一片新天地，干出一番无愧于前人也无愧于后人的业绩来，真正做到无愧于党、无愧于人民！

同志们，当前，五常已踏上新征程，新征程承载新使命，新使命催生新发展。时代强音召唤着我们，美好前景激励着我们，百万人民期望着我们，在五常改革发展的伟大实践中，我们一定要进一步振奋精神，敢当有为，求实创新，争先进位，为推进经济社会强势发展，开创五常更加美好的明天而努力奋斗！

经济建设，党的建设那些事，全党都在讲，都是套路的东西。难得的是，一个领导干部讲讲做人的事，讲讲工作方略方法的事。言语不多道理深呵。

能讲出此话的人是位好领导，敢于讲此话的人，一定是位好干部。本人乃一农民，但心系五常，热爱家乡，看了姚书记的讲话；备受鼓舞，感觉到在他的带领下会大有希望。但是我们面临的困难是；农民土地零星分散，农业现代化，和农业机械化不能够得以实现，土地改造整合，是我市农村工作的重点，由于受联产承包责的规定，土地使用权限还有15年的制约，部分有着小农意识的农户，土地难以整合和自然流转，如果延续15不变的土地使用权利，那么会延迟农村经济的发展。可否适用我们五常特有的一种土地使用模式，在对现有使用人的使用年限不变的基础上，改变一下土地的耕种人，换句话就是；改造土地，竞价承包，原有土地的权利人不一定是土地的耕种者，但肯定是土地承包费的享有人，这样既不影响农民对土地使用的正常秩序，又不改变承包制的制度和年限，使分散的土地能够得到全面改造和利用，使先进技术和大型机械得到合理利用，使落后的经营模式才能够得以改变。有利于发展的，我们就要探索改革。好了就谈到这吧 ，今天看了姚书记的讲话，很是感慨，以上所想可能代表大部分先进农民的意愿，供姚书记审评。

以下是引用客人(113.9.*.*)在2012-7-20 16:56:07的发言：
能讲出此话的人是位好领导，敢于讲此话的人，一定是位好干部。本人乃一农民，但心系五常，热爱家乡，看了姚书记的讲话；备受鼓舞，感觉到在他的带领下会大有希望。但是我们面临的困难是；农民土地零星分散，农业现代化，和农业机械化不能够得以实现，土地改造整合，是我市农村工作的重点，由于受联产承包责的规定，土地使用权限还有15年的制约，部分有着小农意识的农户，土地难以整合和自然流转，如果延续15不变的土地使用权利，那么会延迟农村经济的发展。可否适用我们五常特有的一种土地使用模式，在对现有使用人的使用年限不变的基础上，改变一下土地的耕种人，换句话就是；改造土地，竞价承包，原有土地的权利人不一定是土地的耕种者，但肯定是土地承包费的享有人，这样既不影响农民对土地使用的正常秩序，又不改变承包制的制度和年限，使分散的土地能够得到全面改造和利用，使先进技术和大型机械得到合理利用，使落后的经营模式才能够得以改变。有利于发展的，我们就要探索改革。好了就谈到这吧 ，今天看了姚书记的讲话，很是感慨，以上所想可能代表大部分先进农民的意愿，供姚书记审评。

这样有智慧的农民为什么不被发现和重视呢？