创业在基层（二）

花想容

市总工会精心组织 扎实推进职工

“创业创新、人人成才”活动

为了充分发挥工会组织服务大局、服务职工、服务发展的作用，按照市委、市政府的统一部署，市总工会紧紧围绕“工业强市、升位赶超，建设哈南中等规模城市”的战略目标，周密安排，精心组织，在全市工会组织中全面实施职工“创业创新、人人成才”活动，引导和带动全市广大职工更新就业观念，提升就业技能，增强创业创新能力，掀起了人人争当创业楷模、创新先锋、成才典范的热潮，取得了初步效果，涌现出一批先进典型。葵花集团车间副主任仓海波、哈特啤酒厂车间主任赵辉、永泽粮油公司经理张文彬、天宝热力公司工人王亚东等四人被评为哈市农民工劳模；哈特啤酒厂党委书记王洪洲获得哈市“自主创业创新成才”特别奖，二河乡新庄村党支部书记刘清泉获得标兵称号，万成回收公司经理郎永生、永泽粮油公司经理张文彬、星星湾启智训练中心校长李海莉等三人获得模范称号。

一、   科学规划，提出任务目标

为科学有效地组织好这次活动，市总工会成立了以主席马跃冲为组长的专门工作小组，从4月下旬开始，深入企业，走访职工，进行了广泛的调查研究，掌握了大量的第一手资料。在此基础上，制定下发了《五常市总工会开展职工“创业创新、人人成才”活动方案》，提出了重点面向在职职工、下岗失业人员和农民工三个群体，努力构建“党政支持、工会主导、社会参与、职工响应”的工作格局，通过教育引导、技能培训、政策扶持、服务保障等途径和手段，组织动员在职职工实现岗位成才、下岗职工实现创业成才、农民工实现就业成才，在全市广大职工群众中形成“人人有事干、事事有人干、人人能成才”的良好局面。

     二、   迅速启动，周密安排部署

     提出任务目标后，市总工会全面启动“创业创新、人人成才”各项活动：

4月27日，市总会主席马跃冲带领有关人员走访慰问了葵花集团，看望了一线工人，就开展“创业创新、人人成才”活动有关问题同企业负责人、工会干部、劳模进行了座谈。这之后，市总工会多次召开会议，使全市工会干部统一了思想，形成了共识，明确了开展“创业创新、人人成才”活动的重要意义，增强了责任感，提高了工作积极性。

5月12日，市总工会提请市委、市政府召开了全市劳模座谈会，市委书记、市长姚志波接见劳模并合影留念，市委副书记柳兴发表讲话，市委常委、组织部长付小彦主持会议，市人大副主任赵杰出席会议，33名劳模和有关乡镇、部门负责人参加会议。柳兴在讲话时要求，各位劳模要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，继承和发扬光荣传统，不断超越自我、奋发有为，继续发挥自身的先进性，树立强烈的主人翁意识和机遇意识，带领全市广大干部职工，更加自觉地投身到“创业创新、人人成才”活动当中，为全市改革发展稳定，为促进社会和谐，做出更加优异的成绩，做出更大的贡献。要广泛宣传劳动最光荣、劳动者最伟大的真理，积极培育劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风气，让通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动创造幸福生活、实现人生理想成为全社会的共同信念和自觉行动。市总工会主席马跃冲同志宣读了《五常市创业创新、全民成才倡议书》，向全市各行各业劳动者发出倡议：希望广大劳动者紧紧抓住好发展快发展大发展的时代机遇，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，自觉把个人前途与全市发展紧密联系在一起，发扬主人翁精神，发挥主力军作用，勇于创业，大胆创新，以奋发有为的精神状态积极投身到全民创业创新的时代洪流之中，努力争做创业的先锋、创新的模范、成才的楷模，在实施全市发展战略的伟大征程中建功立业，续写光荣。劳模们踊跃发言，谈体会，说打算，提建议，纷纷表示，坚决响应市委、市政府的号召，积极投身到“创业创新、人人成才”活动当中，自觉发挥表率作用。

城市“一帮一”扶贫解困工作，是《创业创新、人人成才》活动的重要组成部分。为了进一步推进“一帮一”帮扶工作，市总工会经过排查摸底，确定了108个帮扶对子，并于6月3日，召开了全市继续实施“一帮一”扶贫解困工程推进会。市总工会主席马跃冲对《创业创新、人人成才》活动进行了再次部署，市委副书记柳兴对实施新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程提出了新的要求。

    三、强化措施，精心组织推进

市总工会不断加强组织领导，强力推进《创业创新、人人成才》活动

一是深入开展建功立业竞赛活动。动员和组织广大职工以“当好主力军、建功十二五”为主题，广泛开展了建功立业劳动竞赛活动，引导职工争做“创新能手”，争创“创新示范岗”，创建“工人先锋号”，积极提合理化建议，坚持技术革新和发明创造，增强节能减排意识，推动节约型企业建设。

二是大力实施职工素质工程。坚持立足当前、着眼长远、突出重点、整体推进的原则，通过春风行动、就业援助月、培训就业一体化、创业成才活动等载体，年底前实现技能培训、创业培训600人，其中下岗失业人员创业培训50人、技能培训400人，农民工创业培训50人、技能培训100人。在关键、重点、高技能工种（岗位）范围内选定了16个“名师带高徒”对子，解决“高、精、尖”技术工人断档问题，并逐一签订了合同书，坚持严格检查、考核，实行动态管理。

三是建立和谐劳动关系。以“共建共享”为主题，以深入开展劳动关系和谐企业创建活动为主线，带动劳动合同、集体合同、工资集体协商和维权机制建设创新发展。重点促进职工50人以上的企业在年内达到哈市级和谐企业标准。强化平等协商和集体合同工作，推动非公企业集体合同的建制工作，实现签订率达90%的目标。积极配合有关部门开展对《劳动法》、《劳动合同法》、《黑龙江省集体合同条例》等有关法律法规实施情况的监督检查活动。吸引、组织进城务工人员相对集中的建筑及非公有制等各类所有制企业，特别是中小型企业加入到“安康杯”竞赛活动中来。同时要加强培养“安康杯”竞赛活动的典型，及时推广先进经验。近期，要联合安监局、团市委、卫生局等部门开展“安全生产月”活动和“防暑降温”活动。

四是积极开展城市“一帮一”帮扶活动。按照市委、市政府的要求，全市的“一帮一’帮扶工作，都做到了帮扶对接到位、帮扶项目切合实际：

第一，覆盖范围广。在帮扶主体上，“一帮一”扶贫解困工程不仅将市几大班子成员，市直机关、事业单位班子成员作为帮扶主体，而且还倡导劳动模范、私营企业家、个体工商业主等社会各界人士参加，大大增强了帮扶力量。在帮扶对象上，覆盖了全市全部的有创业、就业愿望的困难职工家庭，没有漏掉一户。
      第二，基础工作扎实。对接过程中充分体现了公开、公平、公正的原则，对全市困难职工基本情况进行了详细的调查摸底。在此基础上，按照帮扶条件进行全面筛查、综合评定，对符合条件的予以公示。公示期结束后，组织党员干部、劳动模范、私营企业家、个体工商业主等社会各界人士与符合条件的困难职工逐一结成了帮扶对子，逐一建立了帮扶档案。
      第三、对接工作高效有序。结成帮扶对子后，各部门、各单位的帮扶人员都主动与帮扶对象联系，亲自到困难职工家中进行对接走访，充分了解掌握他们的状况、愿望、特长，倾听他们的所想所需、所急所盼，做到“三清”，即家庭人口清、经济状况清、贫困原因清。然后，针对困难职工的实际状况，与困难职工共同研究制定了扶贫解困方案。为便于推进工作，各部门、各单位还将帮扶人员、帮扶对象的基本情况、联系方式制成帮扶联系卡，发到帮扶人员和困难职工手中，既方便了双方联系沟通，又有利于市“一帮一”工程办公室检查、考核、评比。 

五是继续开展“农民工就业”帮扶行动。实施“农民工援助行动”、“家政服务工程”等工作措施，通过免费培训农民工，帮助他们实现就业。在全市开展农民工创业带头人评选活动，并纳入农民工劳模评选表彰范畴，引导更多的农民工在我市创业发展，为城市发展做贡献。

六是筹建职工服务中心。采取有力措施，多方筹集资金，力争年底前建成职工服务中心，使其成为职工培训、职工帮扶、职工心理疏导、职工职业中介、职工法律援助为一体的基地和平台，发挥为党和政府分忧、为困难职工解难和充满爱心、充满阳光的困难职工之家的作用。