五常信息网(五常论坛)

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 13174|回复: 92
打印 上一主题 下一主题

实话实说:这次调工资严重不合理

[复制链接]

777

主题

1976

帖子

11万

积分

五常终身荣誉居民

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
112734
金钱
72296
威望
19591
经验值
13584
魅力
3299
精华
5

论坛元老

跳转到指定楼层
#
发表于 2014-12-29 16:12:49 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
不如334的时候平均涨1000合理
大家都知道,有些职称是怎么来的,本来他们工资就高,这样就更好了,越来越拉开距离了!
小伙伴们:你们说是不是这个道理
爱五常,没有理由,她是我的家乡。
推荐
客人  发表于 2015-1-1 21:45:14
支持39楼的观点,现在是评上职称的,不论年龄大小,有几个在一线工作的,干工作的多数是没评上职称的。职称可以有,但差距不要太大,职称不应终身制,可五年一评,公开公正,如果你真的够格,高工资无所谓,让人心服口服。
回复 支持 1 反对 0

使用道具

91#
客人  发表于 2015-11-3 08:01:29
呵呵。考虑要全面的。
回复 支持 反对

使用道具

90#
客人  发表于 2015-11-2 15:31:02
游客 42.185.44.x 发表于 2014-12-29 17:10
其实三三四也不合理,那时候你就便宜了,现在还想接着捞,涨工资是根据国家文件,是你想咋涨就咋涨的嘛,依 ...

三三四不合理,多干少干一个样!就应该多劳多得,省得那些不上班的蹭车
回复 支持 反对

使用道具

89#
客人  发表于 2015-11-2 15:29:30
游客 1.62.37.x 发表于 2014-12-29 16:37
这次工资调整是国家的政策,全国都这样涨。工资低的是你个人的努力还不够没有达到国家的要求。明明知道职称 ...

同意此观点!工作不努力的人晋职称是奢望,那些为了晋职称的人工作状态是怎样的,都是拼了地努力。说风凉话的是没有付出辛苦。
回复 支持 反对

使用道具

1

主题

163

帖子

7852

积分

仁义礼智信之士

Rank: 4

积分
7852
金钱
4043
威望
0
经验值
2370
魅力
1113
精华
0
QQ
88#
发表于 2015-10-30 22:02:35 | 只看该作者
回复

使用道具 举报

87#
客人  发表于 2015-10-30 18:35:19
按工龄涨-最合理了,鼓励早日参加工作。职称-就得是=人事部门的正式考试评定的-才中。
回复 支持 反对

使用道具

49

主题

211

帖子

1万

积分

系统管理员

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

积分
18809
金钱
9289
威望
138
经验值
5562
魅力
3398
精华
0
86#
发表于 2015-1-28 12:44:24 | 只看该作者
[转帖]什么是公平——也谈公务员工资问题


       中国是世界历史上最早实行考试录用公务员的国家。古代的科举制,采用分科考试的方式选拔官员,“诸州岁贡三人”参加考试,合格者可以做官,这种制度得到了广大老百姓的拥护和支持,极大调动了百姓的读书热情,寒门学子信奉“学而优则仕”,只有苦读书才能为官府效力,为朝廷效力,才能改变自身和家族的命运,这也是古代读书人唯一的希望,即便是官宦和富商子弟,也把读书求取功名视为光宗耀祖的途径,读书人普遍受到尊重和敬仰。
  直到清朝末年,全国废除科举制,此举受到了知识分子的抵制,科举本身对寒门子弟入朝为官是有好处的,西方国家和孙中山都称赞过科举制度。科举制的弊端是八股取士,也就是说,是考试的方式和内容出了问题,而不是制度本身的问题,废除科举相当于给孩子洗澡,把脏水和孩子都倒掉了。
  那么,中国古代令读书人趋之若鹜的官场,工资待遇到底怎样呢?


    包拯年薪1300多万

  纵中国观历朝历代公务员的收入,都是俸禄丰厚,富得流油,但是,也有例外:唯一例外的是明朝,官员待遇微薄。
  唐朝的工资正三品京官的全年收入超过百万,诗人白居易任苏州刺吏时“俸钱八九万,给受无虚月”,被贬做江州五品司马时候(相当于厅局长),月俸四万五,相当于现在的15000元。
  宋朝时,包拯一年的各项收入:20856贯铜钱、2180石大米、180石小麦、10匹绫、34匹绢、2匹罗、100两绵、15秤木炭、240捆柴禾、480捆干草。
  宋真宗熙宁二年,开封米价400文一石,麦价300文一石。宋仁宗嘉佑四年,官定绫价1600文一匹。宋真宗咸平年间,开封每匹绢最低1200文。宋徽宗宣和年间,每匹罗定价4000文。宋仁宗天圣七年,官府规定每两绵不得超过85文。宋真宗时某年冬天,官府出售木炭,每秤售价100文。宋仁宗后期,官府收购柴禾,每捆定价50文。宋仁宗宝元二年,开封草最低19文一捆。
  以上是史料中出现的距包拯任职开封府时间较近的物价数据。利用这组物价数据,我们可以把包拯每年的各项实物收入都换成钱,加起来大致是1022贯,加上20856贯货币收入,总共是21878贯。这就是包拯任职开封府时的年薪。按当时400文铜钱的购买力和现在250元人民币的购买力是相仿的,21878贯铜钱合计1367万元,也就是说,包拯的年薪是1300多万元。
  到了真宗大中祥符五年(1012年)官员首次大幅度加薪,仁宗嘉祐年间正式制定“禄令”,宰相、枢密使月俸三百贯,有人据当时每石米价约六七百文到一贯文折算,得出宰相的月薪几近90000元人民币。
  也许宋代的官员薪资过于优厚了,作为历史的一种反动,矫枉过正,明代则实行了令人惊讶的低薪制,一个县委书记的月俸只有1300多元。明太祖将低薪制和官员的专制主义法定权威结合在一起,使明代的官场文化成了中国历史上有名的怪胎,导致贪腐成风难以根治。宣宗初年,知县孔友谅上书“大小官自折钞外,月不过米二石,不足食数人,仰事俯育,与道路往来,费安所取资”意思是,上要养老,下要育小,加上迎来送往,实在是拿不出钱来。但是,明朝官员的总体收入状况并非如此,这说明,官员的灰色收入和不合法收入占了绝大部分,低薪制导致了帝国从上到下的腐败。
  汲取明朝教训,清朝公务员的工资收入又大幅度提高,直到民国时期,官员的工资收入仍然十分丰厚,省部级官员月收入达到100块大洋,那时候的北京的一个四合院也不过300大洋,也就是说,一个省部级官员三个月就可以解决住房问题。
  新中国的官员薪资水平起源于井冈山时期开始的供给制。供给制,毛泽东的发明,解放前,共产党的官员和军队领导没有薪资,只有一些少量的补贴。建国后,供给制向工薪制过渡,毛尽管支持了这种过渡,但是他常常怀念艰苦岁月中的供给制。他把官员追求高工资看作是向资产阶级化的一种表现。
  新中国公务员的工资水平比历朝历代以及民国低很多,文革以前,公务员和工人的工资基本持平,甚至低于工人的工资。文革时出现的“读书无用论”,“知识越多越反动”迫害知识分子,张铁生交白卷上大学,推荐工农兵上大学的推荐制度的出现,更把新的读书无用论推向高潮,彻底把知识分子打入十八层地狱,使公务员工资降低到明朝时期的水平,也在全世界几乎所有国家公务员的收入中居于最低水平,也导致无政府状态和贪腐现象的出现,直到改革开放以后,这种状况才有所改善,但是和世界各国比较,平均水平仍然很低,稍微有点常识的人都知道,中国现在公务员的薪金水平不是高了,而是低了。因此,许多人将低薪制看作是腐败的原因之一,于是高薪养廉经常成为一种呼吁。
  

     国外公务员社会地位和收入令人羡慕

      现在世界各国的社会地位和薪金水平如何呢?韩国:公务员被称“神的职业”,职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度,公务员在韩国也被称做“神的职业”。公务员考试与司法考试和外务(外交)考试并称韩国三大热门考试。以2010年为例,韩国报考中央直属部门的考试录取比例为1100∶1。
  这是因为,公务员不仅有良好的待遇,退休之后还可以按照退休前3年工资的76%获得年金,而一般国民年金只有退休前3年工资的50%。
  此外,韩国在职公务员每月要交纳相当于月收入3%的医疗保险费,其医疗保险还惠及配偶。男性公务员最受未婚女性欢迎,也更容易找到对象成家。近年来,各种考试补习班星罗棋布,很多学生选择价格不菲的脱产班,每周上5天课,补习时间短则一两个月,长则一年。
  法国:传达室岗位有博士应聘,法国公务员享受不少于25种各类补贴:自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴,还有买内衣或衣物丢失补贴等奇怪的补贴,看得人目瞪口呆。如今,有越来越多的硕士和博士竞考,而参议院传达室的岗位考试中,居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。
  美国:录取比例为1%,美国近年也掀起了史无前例的“公务员热”。2008年奥巴马当选美国总统时,3300个新政府职位引来约30万名申请者,录取率仅为1%。当时正值经济危机伊始,相对稳定的职业大受欢迎,老师、公务员、军人等职业都变得更有吸引力。目前,美国高层公务员年薪大约在10万~20万美元之间,除掉各种税费后,其个人收入仍相当可观。大概是距离产生美,在国内经常听人们传说、被媒体灌输:美国公务员数量少、素质高,高薪养廉,很少腐败。美国公务员不仅数量不少,收入与社会平均收入相比也是高了一大块,而且收入稳定、福利高、各种隐性好处也不少。普通美国人说起“政府官员”、“政府职员”,既要讥讽一下他们“拿纳税人的钱”,言下更多地却是艳羡之感。看来,“吃政府饭”在哪里都是好差使。
  印度:公务员考试堪称世界最难,在印度,国家招考的公务员数量非常少,一般每年300人~600人左右。由于印度人口多,每年的报考人数多达几十万,录取率只有千分之几,竞争非常激烈。正因为此,这使它成了世界上最难的考试。
  在印度,当公务员被认为很有面子,被人视为光宗耀祖的行业,待遇远比一般工作高,他们是全社会公认的精英阶层。此外还有各种名目繁多的补贴,例如交通补贴、子女优生费、粮食补贴、通讯费、特困地区或基层补贴费等。
  印度公务员考试需耗时一年才能考完。考试主要分为两个层次,一个是全印度公务员考试,另一个是中央公务员考试。考试分为笔试和面试,而笔试又分为两大部分,一部分是初试,在每年的3月举行,另一部分是正式的笔试,通过了初试的人才能参加,每年10月左右举行。通过笔试之后,面试在第二年的3月举行。面试分数加上笔试分数就是最终的排名分数。
  总之,世界各国公务员属中产阶级中上层,在此不一一列举。

    中国现在公务员收入处于历史较低水平,仅次于明朝

  综上所述,我们可以看到,古今中外脑力劳动者工资普遍高于体力劳动者,而政府职员和科研人员、教师工资也同样高于本国工资收入的平均水平,而公务员工资水平又高于其他脑力劳动者。
  政府公务员是通过考试录用进入体制,是一种经过选拔性的挑选,给每个人一个公平竞争的发展空间,任何人都可以参加,这就是公平。考公务员如此,上大学如此,企业也是如此,阿里巴巴上市,产生了上百个亿万富翁,难道我们还能说,他们的工作也没有那么复杂,我也能干!是的,总理你也能干,那还不是要先通过公务员考试,进入体制以后才能去想当总理的事吗?如果大家在职的时候工资都一样,退休了也一样,那么问题来了——我们读书为了什么?上好大学为什么?大家都一样的话还不如上个技校算了,所以,又差别就是公平,没有差别就是不公平。
  现在,简单劳动与复杂劳动倒挂的新脑体倒挂现象已经产生,脑力劳动者的收入低于体力劳动者的收入,大学生甚至硕士博士生的工资低于泥瓦工,低于月嫂的工资。长期大幅度的脑体倒挂,就会使党政机关、科研、教育等脑力劳动部门逐渐失去吸引力,且很难吸引优秀人才进入该领域,最终致使社会管理混乱,效率低下,无法满足广大老百姓的政务需求,使国家科技滞后,教师队伍不稳,整体素质下降,国力衰退。
  由于出现脑体倒挂现象突出,难于鼓励人们接受教育,造成国民教育水准、国民素质大大下降,阻碍和制约着经济的发展。经济发展的弱势,反过来又制约着教育的投资与发展,导致国家陷入经济文化落后的恶性循环中,这种现象的出现直接导致“教育无用论”的泛滥。机关、教育、科研和卫生等部门脑力劳动者的收入低于一般生产和流通部门的体力劳动者的收入,是中国分配领域不公平的一个突出方面。这种脑体倒挂的不正常现象已发展得非常严重。这既有其客观原因和过程,也有政策上的失误,对中华民族的科学、教育和学术事业的繁荣所造成的消极影响和有害后果,将随着时间的推移而日益显露出来,从中小学生到大学生、研究生的辍学率在提高,人才外流现象严重,新的“读书无用论”重新抬头,研究生毕业不愿留教育和研究部门,已初露消极影响的端倪。
  以一位网友的话作为结束语,在社会阶层日益固化的时代,如果某类工作本身带有福利且进入体制比较公平,那么挤进这个体制屌丝就会翻身;如果社会阶层固化的背景下一味追求所谓“公平”,那么工作机会和工作待遇是“公平”了,屌丝也永远不能翻身了。
  大部分屌丝不能接受昨天的小伙伴今天忽然翻身的现实,就大声呼吁“公平”,要把这些极个别翻身的小伙伴再拉回自己的群体当中——老子过不好,大家一起苦,就是不许你翻身——然后掌权者内心无比欢欣外表一副公正嘴脸地把已翻身的屌丝拍回去,“这下你们公平了”!这样,以后的屌丝永远是屌丝,而大部分屌丝还觉得是自己的胜利,沾沾自喜!

孤独是一个人的狂欢,狂欢是一群人的孤独。
回复 支持 反对

使用道具 举报

0

主题

1

帖子

55

积分

仁之士

积分
55
金钱
28
威望
0
经验值
17
魅力
8
精华
0
85#
发表于 2015-1-28 09:32:17 | 只看该作者
高级的5000多,还不用干活,没职称的2000多,冲在一线,你们是不是傻,早不整职称傻了吧。别说自己不够格,谁啥样还不清楚,高级的哪个够格,花钱都能解决的问题。别说没名额,女老师跟校长睡个觉,名额不就有了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

84#
客人  发表于 2015-1-20 16:35:01
游客 125.211.138.x 发表于 2015-1-17 07:40
此次加薪不公平显而易见!可领到还是强行贯彻!简直就是强奸民意!!!

你说了也不算,别瞎说啊
回复 支持 反对

使用道具

83#
客人  发表于 2015-1-20 12:43:47
游客 1.190.156.x 发表于 2014-12-30 16:59
话你可以这样说,但事不是你说的这个事,比如某乡镇小学高级教师比例高,岁数大的老教师差不多都是高级或 ...

你太蔫了,要是你真的出色,你去找领导,领导说没指标,你就找市长,省长,再不行你找王岐山,习大大,恐怕你不敢去,
回复 支持 反对

使用道具

82#
客人  发表于 2015-1-19 20:26:40
值得尊敬的不只有老师吧,只有老师自己总说要别人去尊重,别人一般不说,老师还为人师表对吧,应该先搬块镜子照照自己,我说的不是吗?
回复 支持 反对

使用道具

81#
客人  发表于 2015-1-19 19:48:18
竟吵吵些没用的
回复 支持 反对

使用道具

80#
客人  发表于 2015-1-19 16:43:35
游客 42.185.51.x 发表于 2015-1-8 12:29
老是得值得让人尊敬啊!!!,好的老师是有,但不是你!

老师中也有极个别品德不好的人,但是我们不能因此就不尊重教师;就像当父母的也有极个别的父母品行不端,但是我们不能因此就不尊敬父母一样!
回复 支持 反对

使用道具

79#
客人  发表于 2015-1-18 19:24:43
那就永远这个水平不涨,总有人说不公平
回复 支持 反对

使用道具

78#
客人  发表于 2015-1-17 22:48:48
游客 42.185.51.x 发表于 2015-1-17 17:38
不黄不行啊,总有人叫嚷不合理呀!

这里是百姓话题平台!发表个人的看法是自由!怎么你同意这脑残的涨薪政策?
回复 支持 反对

使用道具

77#
客人  发表于 2015-1-17 17:38:31
不黄不行啊,总有人叫嚷不合理呀!
回复 支持 反对

使用道具

76#
客人  发表于 2015-1-17 15:27:02

都说已经批下来了!你有什么根据说黄了吗?
回复 支持 反对

使用道具

75#
客人  发表于 2015-1-17 12:31:32
你别说了,黄了。
回复 支持 反对

使用道具

74#
客人  发表于 2015-1-17 07:40:50
此次加薪不公平显而易见!可领到还是强行贯彻!简直就是强奸民意!!!
回复 支持 反对

使用道具

73#
客人  发表于 2015-1-15 21:03:02
黄了
回复

使用道具

72#
客人  发表于 2015-1-15 14:51:31
800黄梅黄啊
回复 支持 反对

使用道具

71#
客人  发表于 2015-1-13 15:42:29
游客 218.9.107.x 发表于 2015-1-8 21:48
给你自己涨,别人不涨就公道了?

你没少涨吧
回复 支持 反对

使用道具

70#
客人  发表于 2015-1-9 20:59:21
干一样的活,为什么报酬差这么多,太不合理!!!!!!!!!!!!!!
回复 支持 反对

使用道具

69#
客人  发表于 2015-1-9 14:56:45
如花女人 发表于 2015-1-5 12:16
支持 我们一样工作 应该有差距 可是差距也太大了吧

同工同酬!反对歧视!
回复 支持 反对

使用道具

68#
客人  发表于 2015-1-9 14:50:05
级差如此之大,有失公平!大家一样的工作,一样的成绩,报酬差距过大!我们要求同工同酬!反对歧视!强烈要求改变违背国家政策的工资方案!!!!!!
回复 支持 反对

使用道具

67#
客人  发表于 2015-1-8 21:48:58
你自己涨,别人不涨就公道了?
回复 支持 反对

使用道具

66#
客人  发表于 2015-1-8 21:34:38
要求有关领导重新考虑涨工资方案!制定合理的分配原则!!!!!还教师公道!!!!!
回复 支持 反对

使用道具

65#
客人  发表于 2015-1-8 17:52:18
游客 111.40.5.x 发表于 2015-1-8 10:07
教师是人类智慧的传承者,谁都有老师,在文明的国度里,每个人都要懂得对教师感恩,要感谢老师教会自己知识 ...

老师只是个称谓你是老师不假,得分人吧,回家跟你务农的老爹也喊师徒如父子,没见过你真样的人,当几天老师,就不老师写在脸上,让人必须尊敬你,别太高看自己,看高了会闪着。
回复 支持 反对

使用道具

64#
客人  发表于 2015-1-8 15:35:34
只要涨就是好,2015年5月国家方案出台实施后,都不会有意见了,慢慢等吧!
回复 支持 反对

使用道具

63#
客人  发表于 2015-1-8 12:29:56
老是得值得让人尊敬啊!!!,好的老师是有,但不是你!
回复 支持 反对

使用道具

62#
客人  发表于 2015-1-8 10:14:02
游客 42.185.52.x 发表于 2015-1-6 15:30
你去当农民好了,肯定活累把你累尿了,你不如农民,农民多伟大呀,不信你试试。

你应该蹲监狱,体验坐牢的滋味,欺师灭祖的东西!
回复 支持 反对

使用道具

61#
客人  发表于 2015-1-8 10:07:35
教师是人类智慧的传承者,谁都有老师,在文明的国度里,每个人都要懂得对教师感恩,要感谢老师教会自己知识和做人。常言说“师徒如父子”。欺师灭祖谩骂老师的人“德”方面还差很多。一个不尊重教师的民族是没有希望的 。
回复 支持 反对

使用道具

60#
客人  发表于 2015-1-6 15:36:50
游客 111.40.5.x 发表于 2015-1-6 10:17
按你的意思,农民也得三年一考,种不好地的收回责任田。

老师真怪,涨工资向高看齐,工作和老农比,没说屈你呀,吃啥啥不剩,干啥啥不行,拿着共产党给的那俩钱,天天吃喝玩乐惯了,你就高兴吧,老师考试聘职位不会远了,也许就在明天,
回复 支持 反对

使用道具

59#
客人  发表于 2015-1-6 15:30:29
游客 111.40.5.x 发表于 2015-1-6 10:17
按你的意思,农民也得三年一考,种不好地的收回责任田。

你去当农民好了,肯定活累把你累尿了,你不如农民,农民多伟大呀,不信你试试。

回复 支持 反对

使用道具

58#
客人  发表于 2015-1-6 10:25:40

要求有关领导重新考虑涨工资方案!制定合理的分配原则。
回复 支持 反对

使用道具

57#
客人  发表于 2015-1-6 10:17:40
游客 42.185.57.x 发表于 2015-1-5 00:16
别说取消谁,老师现在真的太多了,有的学校十几个老师,只有7,8学生,老师都没事做,天天喝酒,打麻将,其 ...

按你的意思,农民也得三年一考,种不好地的收回责任田。
回复 支持 反对

使用道具

56#
客人  发表于 2015-1-5 20:23:58
游客 113.9.143.x 发表于 2014-12-30 16:51
要求有关领导重新考虑涨工资方案!制定合理的分配原则。

你自己定一个方案吧,你说了就算。呵
回复 支持 反对

使用道具

55#
客人  发表于 2015-1-5 20:22:07
游客 42.185.57.x 发表于 2015-1-5 00:16
别说取消谁,老师现在真的太多了,有的学校十几个老师,只有7,8学生,老师都没事做,天天喝酒,打麻将,其 ...

说的好,他们是没事儿闲的,你以为国家政策是为了你一个人啊,是要综合考虑全社会各行各业,觉的涨的少就说不合理,不公平的事情多了,你能摆平啊?
回复 支持 反对

使用道具

54#
客人  发表于 2015-1-5 15:09:10
人世间本就没有合理的事,靠涨工资达到分配收入合理是白日做梦。在这个社会上吃亏的都是那些老实实在人。也可以说是无能的人。
回复 支持 反对

使用道具

53#
客人  发表于 2015-1-5 12:46:02
别说取消谁,老师现在真的太多了,有的学校十几个老师,只有7,8学生,老师都没事做,天天喝酒,打麻将,其实最应该的是取消老师终身制,三年一考不合格的就清除教师队伍,免得浪费纳税人的钱,要是有人说不合理,那就改,改成一年一考,或者半年一考,这样他就没时间喊了,本次涨工资喊不合理的就是这些人,没事闲的,基本上都是乡下没学生的老师,政府合并减员了,学校也合并了,咋不减员呢,
回复 支持 反对

使用道具

3

主题

25

帖子

7万

积分

五常终身荣誉居民

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
71389
金钱
67514
威望
2471
经验值
1281
魅力
73
精华
0

论坛元老

52#
发表于 2015-1-5 12:18:10 | 只看该作者
游客 60.219.155.x 发表于 2014-12-30 16:39
涨工资人人都高兴,有差距也可以,但别太大

回复 支持 反对

使用道具 举报

3

主题

25

帖子

7万

积分

五常终身荣誉居民

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

积分
71389
金钱
67514
威望
2471
经验值
1281
魅力
73
精华
0

论坛元老

51#
发表于 2015-1-5 12:16:07 | 只看该作者
大战风车 发表于 2014-12-29 16:47
不合理,严重不合理。少数人涨幅过大。本来他们就是我市的高工资者。这次一涨就更高了。有失公平!俺要骂娘 ...

支持 我们一样工作 应该有差距 可是差距也太大了吧
回复 支持 反对

使用道具 举报

50#
客人  发表于 2015-1-5 00:16:35
别说取消谁,老师现在真的太多了,有的学校十几个老师,只有7,8学生,老师都没事做,天天喝酒,打麻将,其实最应该的是取消老师终身制,三年一考不合格的就清除教师队伍,免得浪费纳税人的钱,要是有人说不合理,那就改,改成一年一考,或者半年一考,这样他就没时间喊了,本次涨工资喊不合理的就是这些人,没事闲的,基本上都是乡下没学生的老师,政府合并减员了,学校也合并了,咋不减员呢,
回复 支持 反对

使用道具

49#
客人  发表于 2015-1-4 19:42:24
建议取消副职    各级组织机构形式:科局 局长   科室主任(副科级待遇都叫股级)办事员

取消副职
回复 支持 反对

使用道具

48#
客人  发表于 2015-1-4 19:27:51
中央九常委都减七常委了
回复 支持 反对

使用道具

47#
客人  发表于 2015-1-4 16:39:49
怎么涨工资也有不合理的地方,想人人都满意是不可能的。吃亏的就自认算了。就我们这退休的老人,在岗时由于级别职务不同工资不同这合理,可退休都是回家养老了,养老金还有高有低。这能说合理吗?看似养老金不一样,实质是对人格和尊严的不平等。大家都知道可谁也改变不了,于是就都认命了。好好锻炼身体,保持乐观心态。你能多活一年财政就多给你一年的养老金,努力吧朋友,好好活着,不要给财政局省着。
回复 支持 反对

使用道具

46#
客人  发表于 2015-1-4 09:25:51
省里可不是象五常这么涨的,违背了国家限高、稳中、提低的原则,官本位思想严重,距离更大了。
回复 支持 反对

使用道具

45#
客人  发表于 2015-1-4 07:38:40
45#话不象是领导说的但还有点霸气当不上领导的都有毛病呗就得饮气吞声了或者是当不上领导就别干了是吧那基层的具体工作就不用人去做了呗都用机器人呗那领导还叫领导吗我们强烈要求精简领导指数目前领导太多真正干活的少有的单位7 8个人四五个领导我们基层人员强烈要求减掉不干事耐事又硬的所谓领导希望国超别删除此贴因为我们很信任你也信任这个网站
回复 支持 反对

使用道具

44#
客人  发表于 2015-1-4 06:09:00
真正辛苦干活的职称占高级职称的比例并不多。
回复 支持 反对

使用道具

43#
客人  发表于 2015-1-2 21:21:10
游客 42.185.44.x 发表于 2015-1-2 03:40
基层的公务员就涨100领导涨1000问一问习近平和中央政策相符吗

信不信习近平比你挣得多,合理吗?你也想说不合理,但你不敢,就是敢说,说了也没用,这样涨工资就是根据国家政策,根据文件,不是领导的,涨1200的大有人在,找找自己的毛病吧。
回复 支持 反对

使用道具

42#
客人  发表于 2015-1-2 18:18:42
太不合理了!!!!!!!!!!!
回复 支持 反对

使用道具

41#
客人  发表于 2015-1-2 03:40:12
基层的公务员就涨100领导涨1000问一问习近平和中央政策相符吗
回复 支持 反对

使用道具

40#
客人  发表于 2015-1-1 22:52:00
你知道吗?专业技术职称评聘制度是非常合理的、非常科学的。还是以教师为例吧!
1、教师职称专业技术评聘制度始于80年代中期。当时,教龄长的老教师、学历达标的老教师自然过渡到中级职称,如今他们年龄达75岁左右,他们已经退休在家,颐养天年。学历不达标的教师参加教师一个叫什么“专业资格考试”(记不太清了),取得证后相当于大专学历,那时很多中老教师都靠这个证晋的职称,当时职称评聘还论资排辈,尊长有序,还算是比较公平。
2、90年代初期职称评聘基本上是尊长有序,到年头就晋职称(学历不合格的教师多,学历合格的少,晋职称的教师少,几乎没有竞争,何况晋完初级职称到中级职称还需间隔一段时间。),90年代中期学历不达标的教师都在忙乎学历,学历达标了,晋级的人也多了,开始有了竞争。

3、2000年教师队伍进来了年轻的专科生、本科生,由于学历达标,初级职称没有名额限制,年轻教师自然晋完初级职称,由于中级职称有名额限制,很多教师不能自然的进入到中级职称,满足不了晋级的需求与愿望,达不到心理预期目标,满负荷的工作让教师身心疲惫,也让教师教书育人的事业失去上进的途径,失去信心、产生失望,个别教师开始动用脑筋,为晋级而伤透脑汁,想千方设百计讨好领导,在学校助长了不正之风,歪风邪气,逐步蔓延到上级腐败领导,直至评审委员会……学校的教师关系,干群关系越来越复杂,在没有昔日的尊长有序,先来后到的谦卑礼让的文明传统,而是你争我夺、互相倾轧……
3、后来,晋级中级职称的教师中壮年的多了,就给了高级职称,为了提高城镇教师的待遇,就把名额给了城镇教师,后来农村教师没有高级教师不符合政策,就有给了农村教师高级职称名额,给什么样的教师呢?据文件说应该是一线教师,不允许校长走技术职称系列,而领导们有感觉校长们很辛苦,不能给予什么福利待遇,就把高级职称的名额献给校长吧。专业技术职称评聘为了激发教师工作的积极性,满教师晋升的愿望这个科学合理的通道被践踏得一塌糊涂……
4、教师的待遇真正落实才会显示出教师的地位。专业技术职称的的正高职分为一、二、三、四级相当于正部、副部、正厅、副厅的级别,副高职分为五六七级相当于正处级副处级的级别,中级职称相当于正科级的级别,中二(小一)相当于副科级的级别,中三(小二)相当于科员的级别,没有职称的相当于办事员的级别。值得说一下,过去有的教师由于学历关系晋职称比较晚,刚晋完初级职称工资很低,走的是科员的工资就稍高一点。那个年代已经一去不复返了……
5、你认为:刚上班的办事员挣哪一级工资才算合理、科学呢?最后希望大家努力工作都能晋升,满足自己的愿望,实现梦想
回复 支持 反对

使用道具

39#
客人  发表于 2015-1-1 20:20:50
楼上说得太好了,本次按职称涨工资太不合理公正!!
回复 支持 反对

使用道具

38#
客人  发表于 2015-1-1 14:59:15
最近,千万中小学教师为什么迫切要求政府部门立即取消职称工资?
  从职称制度的“滞后性”、“不公平性”、“腐败性”等可看出:
  一、中小学教师评定职称的制度,极大地妨碍了教育公平的实现
  由于改革开放初期,各地普遍搞重点中小学。这些重点中小学都在城里,教师的中、高级职称有限额且大都向城市的重点中小学校倾斜。刚开始评定职称时,有的农村中学连一个高级教师名额都没有,有的学校有也仅一、二个而已,所占比例不过百分之二、三罢了,这使农村教师大失所望。
  二、中小学教师评定职称的制度,极大地妨碍了“教育合力”的形成,降低了教育的有效性
  职称分高、中、低,按照职称获得的物质待遇当然也有高、中、低之分了。教师也食人间烟火,当然也要讲求物质利益,人人都希望获得自己应得的物质利益,才会心甘情愿地为教育事业作出积极的贡献。应该而没有评上相应职称的教师,难免会大失所望、伤心、泄气,从而降低广大教师积极性和主观能动性的发挥。教师之间经过了职称的不正当竞争,难免会离心离德,甚至相互嫉恨和拆台。当然,在实际的教学活动中,教师的教育能力和教学效果并不与职称成正比,能力低资历浅业绩差而通过各种不正当手段评上高级职称的并不是个别现象。与此形成鲜明对比的是有能力资历深业绩突出而没有评上高级职称的也不在少数。
  三、给中小学教师评定职称,既严重扭曲了广大教师的心灵和人格,也成了有关政府部门敛财和部分基层领导腐败的手段
  教师要评上职称,就必须参加各种考试,这些考试的考试报名费加买相关的资料和培训辅导的费用,是教师不小的支出,当然就是政府主管部门的可观收入了,职称考试也就成了有关政府部门创收敛财的渠道。由于教师中、高级职称名额有限,每年到了评定职称的时候,各位有条件上的教师,都使尽浑身解数,采取目前我们这个社会能采用的种种手段(这些手段说来也简单,无非吃、喝、送、玩以致献身),争取把职称捞到手。这些一心想得到职称的教师的竞争手段成就了一些基层领导不大不小的腐败。获得相应职称的教师因被迫不正当付出,也内心不得安宁。因此而扭曲了心灵,玷污了人格。
  四、现在评职称的人为因素太多,不客观公正,伤了教师的心。弄虚作假成风,败坏教育风气
  负责职称评定的人员大肆受贿,滋生腐败。评上高级职称不授课的很多,上课的那些也不愿意出多少力,评职称起不到激励教师的真正作用!不取消职称,中小学(尤其是农村)教师心中难平,如何全身心工作?现在的中小学职称制度确实弊大于利,根由就是职称与工资挂钩,一朝评上职称,终身受用无忧。评上职称的也确实多是教育系统内外话语权大的人群,如领导、领导亲友、业务管理部门人员等。职称评定不仅渐渐丧失了对教师的激励作用,而且正在成为“腐蚀“教师职业尊严的重要因素。它让原本相对纯净的校园滋生了一些浊气,不利于教育的发展。
  五、目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级
  达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。每次中、高级教师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好的教师,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,取消中、小学教师职称工资,建立效率与公平辩证统一的收入分配体制,势在必行。
六、同工不同酬,分配不公,极大的影响了教师工作的积极性
  由于职称工资制的作祟,低职称的教师与高职称的教师干同样的工作,低职称的教师工作质量与效益并不比高职称教师工作差,甚至还要高,(因为高职称教师已经评上高职称没有了前进的目标,干什么样的工作都有高工资)但报酬却低得多。这就容易产生心理上的不平衡,影响教师的工作积极性。而且还有些教师评上高职称后根本不到一线上课,即使上课也是应付了事,没有了上进的动力,极大的影响了教学质量。
  七、由于争相评职称而造成人与人关系的不和谐
  由于人人都想评职称后拿高工资,造成同事之间关系不和谐,恶性竞争影响了正常的教学秩序,降低了教学效率。从发展趋势来看应该尽快推行以教龄工资和课时工资为主的工资制度比较合理,这一工资制度既符合市场经济规律也符合科学发展观的要求更符合我国的国情。我认为实行教龄工资和课时工资制最大的优点是同工同酬、公平公正符合市场经济规律,有利于激发广大教师的积极性与主动性。同样的工作、同样的付出、报酬基本一致,只是因效益的差异而有所差别,公平、公正、透明;也有利于教师为争取更高的教学效益与质量而激发出更大的工作热情,调动工作的积极性与创造性,避免了付出与收获不对称产生的矛盾和高职称教师怠工的情形。
  八、职称工资,使教师的工资差距越拉越大,职称低的无心教学,看不到希望,心里失衡,校园里怨声一片。害了中国的教育啊!建议直接取消教师职称评定,原因很简单,现在没关系、不花钱送礼,根本就评不上更高一级职称!职称评定只是增加了腐败,教育界的权贵们(各级学校领导)首先获得,拿高工资,一线教师猴年马月才能评上,不花上万元也不会评上。
  其实,中小学教师算不上真正的专业技术人才,只不过是实用型人才而已。初级、中级、高级教师在教学水平上不相上下,换句话说,高级教师的工作,中级、初级也都能胜任。只不过是分工不同而已,没有实质上的差别。更有甚者,许多教师一旦评上高级教师职称以后工资兑现了,就千方百计脱离一线脱离教学。真正在一线教学的是那些没有被评上职称的人。还有现在各地职称评定工作很不正常,会搞关系的、会花钱的都能如愿以偿,苦了那些劳而苦干者,有苦难诉,默默无言的教师,助长了教育腐败。
  中小学教师职称制度妨碍了教师积极性的发挥,成了实现教育公平的绊脚石。
  所以,给中小学教师评职称真的是教育的腐败,希望党和国家教育部的领导认真考虑这个事情,
  立即取消职称评定,实行绩效工资改革,同工同酬,按劳分配。让千万中小学教师敬教乐业,大有作为,劳有所得。
回复 支持 反对

使用道具

37#
客人  发表于 2015-1-1 10:46:41
游客 122.159.194.x 发表于 2014-12-29 22:38
看看墙上办证就知道了,如果都是真的,早没有这行了!

你现在就买一个,交上去,我想坑定就给你涨工资了,真的,我不骗你。
回复 支持 反对

使用道具

36#
客人  发表于 2014-12-31 19:41:55
谁让你没有高职称,你不花钱买,还得给你送手里,你太天真了
回复 支持 反对

使用道具

35#
客人  发表于 2014-12-31 18:08:53
我们也想弄个高级, 可是也不给指标。 领导们早早定完了 ,一线的干活的也没个指望。 收入差距如此之大 ,不是就是让我们心态失衡 。以后怎么努力工作?只谈奉献,不求索取。可是有点底线啊!反正我们这的中高 ,小超高都是学校主要领导。
回复 支持 反对

使用道具

34#
客人  发表于 2014-12-31 10:27:30
订上级的老师有几个还在努力工作当班任的有的甚至连班都不上,再说了订上级的和没订级有造原子弹和卖茶蛋那么大的差别吗,此次涨工资太不合理公正打消教师积极性要求重新制定方案
回复 支持 反对

使用道具

2

主题

46

帖子

1473

积分

仁义礼之士

Rank: 2

积分
1473
金钱
503
威望
312
经验值
436
魅力
130
精华
0
33#
发表于 2014-12-31 09:53:37 | 只看该作者
游客 111.43.214.x 发表于 2014-12-31 07:39
五常人的思想怎么还是卖茶蛋的和做原子弹的收入应一样,我觉得这次涨是合理,以前334才不合理,是大锅饭

我认为你说的对,但是差距能小点就更好了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

32#
客人  发表于 2014-12-31 07:39:04
五常人的思想怎么还是卖茶蛋的和做原子弹的收入应一样,我觉得这次涨是合理,以前334才不合理,是大锅饭
回复 支持 反对

使用道具

31#
客人  发表于 2014-12-31 06:56:10
看看这个表你就知道工资拉开距离是非常合理的事了,有利于公职人员追求求上进,不至于拿薪混日子,干好了才可以晋职提升。

回复 支持 反对

使用道具

30#
客人  发表于 2014-12-30 23:28:14
国家研究工资时忘了征求你们基层意见了,下次再说吧。。。。
回复 支持 反对

使用道具

29#
客人  发表于 2014-12-30 19:18:02
不合理差距太大了。
回复 支持 反对

使用道具

28#
客人  发表于 2014-12-30 19:14:13
你们都知足吧,多少还给你们涨工资,五常联通20多年工龄的正式员工一个月工资才1200多,别身在福中不知福了!
回复 支持 反对

使用道具

27#
客人  发表于 2014-12-30 17:59:20
当官的都是高级职称
回复 支持 反对

使用道具

4

主题

60

帖子

3151

积分

仁义礼智之士

Rank: 3Rank: 3

积分
3151
金钱
2131
威望
547
经验值
324
魅力
29
精华
0
26#
发表于 2014-12-30 17:00:02 | 只看该作者
游客 111.40.5.x 发表于 2014-12-30 10:32
这种涨工资是正确的,国家高级人才和你挣一样多,你就平衡了。

还国家高级人才呢,狗屁。
周永康级别高,令计划级别高,薄熙来还根红苗正呢。
五常的高级职称有几个叫得响的?敢出来晒晒吗?
你们要感谢就感谢那些发证的,墙上办证的不算。
回复 支持 反对

使用道具 举报

25#
客人  发表于 2014-12-30 16:59:59
当今社会是法治社会,这也是习主席提昌的治国之本,所以不能让这样不公平不合理的事发生,请求市领导重新制定涨工资方案,还教师公正
回复 支持 反对

使用道具

24#
客人  发表于 2014-12-30 16:59:57
游客 1.62.37.x 发表于 2014-12-29 16:37
这次工资调整是国家的政策,全国都这样涨。工资低的是你个人的努力还不够没有达到国家的要求。明明知道职称 ...

话你可以这样说,但事不是你说的这个事,比如某乡镇小学高级教师比例高,岁数大的老教师差不多都是高级或以上级别,导致不给高级的指标,七年一个指标都不给,你干得再好,也没有指标,也就晋不上高级。
回复 支持 反对

使用道具

23#
客人  发表于 2014-12-30 16:51:00
要求有关领导重新考虑涨工资方案!制定合理的分配原则。
回复 支持 反对

使用道具

22#
客人  发表于 2014-12-30 16:39:57
涨工资人人都高兴,有差距也可以,但别太大
回复 支持 反对

使用道具

21#
客人  发表于 2014-12-30 12:39:34
要求有关领导重新考虑涨工资方案!制定合理的分配原则。
回复 支持 反对

使用道具

20#
客人  发表于 2014-12-30 12:39:33
要求有关领导重新考虑涨工资方案!制定合理的分配原则。
回复 支持 反对

使用道具

19#
客人  发表于 2014-12-30 12:39:33
要求有关领导重新考虑涨工资方案!制定合理的分配原则。
回复 支持 反对

使用道具

18#
客人  发表于 2014-12-30 12:39:32
要求有关领导重新考虑涨工资方案!制定合理的分配原则。
回复 支持 反对

使用道具

17#
客人  发表于 2014-12-30 12:32:58
有啥不服的啊,国家政策听你个人的啊,好好干自己的工作得了,别在这里浪费时间。
回复 支持 反对

使用道具

16#
客人  发表于 2014-12-30 10:32:46
这种涨工资是正确的,国家高级人才和你挣一样多,你就平衡了。
回复 支持 反对

使用道具

15#
客人  发表于 2014-12-29 22:58:40
不是职称是怎么来的,我看应该清理手里有职称的,因为职称和岗位根本就不符。不信查一查有多少有职称的和现岗是相符的,不相符的职称就不应该享受涨工资待遇。
回复 支持 反对

使用道具

高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies

本版积分规则

QQ|手机版|小黑屋|Archiver|五常信息网(五常论坛) ( 黑ICP备06006344号

GMT+8, 2024-5-10 10:50 , Processed in 0.094475 second(s), 26 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表