事业单位工资6月底前调整到位。新一轮涨工资开始！

礼智信仁义

事业单位工资6月底前调整到位

2015-05-16 中国新闻网2.0万评
摘要在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

视频：人社部：机关事业单位人员将调整工资，时长约49秒

中新网北京5月16日电(记者 李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”

何时调整？

——今年6月底前调整到位

今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。

但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。

现在，这个问题终于有了明确的答案。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。

调整多少？

——人均实际增资300元左右

据了解，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。

那么本轮工资调整到底会涨多少？对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。

在1月23日举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

李忠指出，需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

怎么调整？

——工资待遇向基层倾斜

在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。

事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。

国家行政学院教授汪玉凯认为，基层公务员长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低，工资待遇向基层倾斜有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。

值得注意的是，官方明确，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。

我国将强化公务员工资调整 涨薪频率或加快

北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实就公务员涨薪问题在接受记者采访时表示，预计今后国家将强化公务员工资的正常调整，这次的微幅涨薪将只是一次阶段性涨工资。

李实分析，目前我国公务员平均待遇水平应该能超过每月3000元。养老双轨制并轨后，公务员个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。人社部新闻发言人表示这次按全国平均水平计算，机关事业单位月人均实际增加300元左右。换言之，可能有近半相关人员在缴纳养老险和职业年金后，其拿到手的待遇会有所降低。(腾讯新闻综合京华时报报道)

礼智信仁义

国务院办公厅 转发人力资源和社会保障部 财政部 关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
    党中央、国务院决定，从2014年10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
    调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
    自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。


中华人民共和国国务院办公厅（章）
2015年1月12日


关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案


人力资源和社会保障部 财政部


    根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
    一、调整基本工资标准的办法
    从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的293元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表3）。严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
    在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级减少额度见附表3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
    二、其他有关政策问题
    （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
    （二）机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
    三、建立基本工资标准正常调整机制
    落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
    建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
    四、经费来源
    这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
    五、组织实施
    （一）党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和党中央、国务院各部门在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。
    （二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批；其他市（地、州、盟）和各县（市、区、旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
    （三）各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。
    本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。
    附表1 公务员职务级别工资标准表
职务等级  领导职务  非领导职务   职务等级  领导职务  非领导职务  
国家级正职  5250    县处级正职  1360  1270  
国家级副职  4290    县处级副职  1080  1010  
省部级正职  3440    乡科级正职  860  820  
省部级副职  2720    乡科级副职  720  690  
厅局级正职  2130  1990   科员   600  
厅局级副职  1700  1590   办事员   510  

1档  2档  3档  4档  5档  6档  7档  8档  9档  10档  11档  12档  13档  14档  
1级  6135  6604  7073  7542  8011  8480         
2级  5625  6029  6433  6837  7241  7645  8049         
3级  5160  5524  5888  6252  6616  6980  7344  7708        
4级  4721  5055  5389  5723  6057  6391  6725  7059  7393      
5级  4318  4632  4946  5260  5574  5888  6202  6516  6830  7144      
6级  3949  4243  4537  4831  5125  5419  5713  6007  6301  6595  6889     
7级  3622  3896  4170  4444  4718  4992  5266  5540  5814  6088  6362     
8级  3336  3590  3844  4098  4352  4606  4860  5114  5368  5622  5876     
9级  3079  3313  3547  3781  4015  4249  4483  4717  4951  5185  5419     
10级  2841  3056  3271  3486  3701  3916  4131  4346  4561  4776  4991     
11级  2620  2818  3016  3214  3412  3610  3808  4006  4204  4402  4600  4798   
12级  2415  2598  2781  2964  3147  3330  3513  3696  3879  4062  4245  4428  4611   
13级  2225  2395  2565  2735  2905  3075  3245  3415  3585  3755  3925  4095  4265  4435  
14级  2049  2207  2365  2523  2681  2839  2997  3155  3313  3471  3629  3787  3945  4103  
1档  2档  3档  4档  5档  6档  7档  8档  9档  10档  11档  12档  13档  14档  
15级  1887  2034  2181  2328  2475  2622  2769  2916  3063  3210  3357  3504  3651  3798  
16级  1738  1874  2010  2146  2282  2418  2554  2690  2826  2962  3098  3234  3370  3506  
17级  1602  1727  1852  1977  2102  2227  2352  2477  2602  2727  2852  2977  3102   
18级  1478  1593  1708  1823  1938  2053  2168  2283  2398  2513  2628  2743  2858   
19级  1365  1470  1575  1680  1785  1890  1995  2100  2205  2310  2415  2520   
20级  1263  1358  1453  1548  1643  1738  1833  1928  2023  2118  2213     
21级  1171  1256  1341  1426  1511  1596  1681  1766  1851  1936      
22级  1089  1164  1239  1314  1389  1464  1539  1614  1689      
23级  1017  1082  1147  1212  1277  1342  1407  1472        
24级  954  1010  1066  1122  1178  1234  1290  1346        
25级  899  947  995  1043  1091  1139  1187         
26级  851  893  935  977  1019  1061         
27级  810  846  882  918  954  990         


    附表2 机关技术工人岗位技术等级工资标准表
          机关普通工人岗位工资标准表
技术等级/工资  1档  2档  3档  4档  5档  6档  7档  8档  9档  10档  11档  12档  13档  14档  15档  16档  17档  18档  19档  
高级技师
1000  1558  1643  1728  1828  1928  2028  2143  2258  2373  2503  2633  2763  2908  3053  3198      
技师
720  1317  1387  1457  1527  1611  1695  1779  1878  1977  2076  2190  2304  2418  2548  2678      
高级工
585  1128  1185  1242  1299  1367  1435  1503  1582  1661  1740  1832  1924  2016  2121  2226  2344  2462   
中级工
475  1011  1057  1103  1149  1206  1263  1320  1388  1456  1524  1603  1682  1761  1852  1943  2046  2149  2252   
初级工
385  920  956  992  1028  1074  1120  1166  1223  1280  1337  1404  1471  1538  1617  1696  1775  1866  1957   
普通工
0  1280  1312  1344  1380  1416  1462  1508  1565  1622  1690  1758  1838  1918  2009  2100  2202  2304  2406  2508  

    附表3 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
职务等级  减少额度   职务(技术等级)  减少额度  
省部级正职  650   高级技师  360  
省部级副职  590   技师  310  
厅局级正职  530   高级工  280  
厅局级副职  480   中级工  240  
县处级正职  430   初级工  210  
县处级副职  380   普通工  210  
乡科级正职  330     
乡科级副职  290     
科员  250     
办事员  220     






关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案
人力资源和社会保障部 财政部


    根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
    一、调整基本工资标准的办法
    从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别调高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3）。
    将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见附表4）。
    二、其他有关政策问题
    （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生没有1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
    （二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
    （三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
    三、建立基本工资标准正常调整机制
    落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每年连调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
    四、经费来源
    这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行规定。
    五、组织实施
    （一）党中央、国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民族党派、各人民团体所属在京事业单位调整工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和党中央、国务院各部门所属在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。
    （二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整事业单位工作人员基本工资标准和将部分绩效工资纳入基本工资的具体办法，按程序报批后实施。各省、自治区、直辖市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批；其他市（地、州、盟）和各县（市、区、旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定。
    （三）部分绩效工资纳入基本工资后，各地人力资源和社会保障、财政部门要重新核定事业单位绩效工资总量，各单位严格按照核定的绩效工资总量执行。
    （四）各地区、各部门要严格执行本实施方案的规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号）严肃处理。
    本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。


    附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表
    附表2 事业单位管理人员基本工资标准表
    附表3 事业单位工人基本工资标准表
技术岗位  岗位工资   管理岗位  岗位工资   工勤岗位  岗位工资  
一级专业技术岗位  3810   一级职员岗位  3770   技术工一级  1640  
二级专业技术岗位  2910   二级职员岗位  3140   技术工二级  1430  
三级专业技术岗位  2650   三级职员岗位  2660   技术工三级  1300  
四级专业技术岗位  2355   四级职员岗位  2200   技术工四级  1200  
五级专业技术岗位  2060   五级职员岗位  1900   技术工五级  1140  
六级专业技术岗位  1890   六级职员岗位  1660   普通工  1130  
七级专业技术岗位  1760   七级职员岗位  1460     
八级专业技术岗位  1550   八级职员岗位  1320     
九级专业技术岗位  1475   九级职员岗位  1220     
十级专业技术岗位  1390   十级职员岗位  1150     
十一级专业技术岗位  1280        
十二级专业技术岗位  1220        
十三级专业技术岗位  1150        

薪级  管理/技术  工勤   薪级  管理/技术  工勤   薪级  管理/技术  工勤   薪级  管理/技术  工勤  
1  170  150   18  713  568   35  1949  1507   52  3900   
2  188  166   19  765  608   36  2048  1576   53  4026   
3  209  182   20  817  648   37  2147  1645   54  4152   
4  230  200   21  874  693   38  2246  1714   55  4278   
5  251  218   22  931  738   39  2345  1783   56  4404   
6  275  236   23  993  788   40  2452  1855   57  4530   
7  299  254   24  1061  838   41  2559    58  4656   
8  327  275   25  1129  894   42  2676    59  4782   
9  355  296   26  1202  950   43  2793    60  4938   
10  387  320   27  1275  1006   44  2910    61  5094   
11  419  344   28  1354  1066   45  3027    62  5250   
12  456  371   29  1433  1126   46  3144    63  5406   
13  493  398   30  1512  1186   47  3270    64  5562   
14  535  428   31  1597  1246   48  3396    65  5795   
15  577  458   32  1682  1310   49  3522      
16  619  493   33  1767  1374   50  3648      
17  666  528   34  1858  1438   51  3774      





    附表4 事业单位工作人员绩效工资减少额度
专业技术等级  减少额度   管理岗位等级  减少额度   工人岗位等级  减少额度  
一级  655   一级  650   技术工一级  360  
二级  555   二级  590   技术工二级  310  
三级  515   三级  530   技术工三级  280  
四级  485   四级  480   技术工四级  240  
五级  450   五级  430   技术工五级  210  
六级  415   六级  380   普通工  210  
七级  390   七级  330     
八级  340   八级  290     
九级  325   九级  250     
十级  300   十级  220     
十一级  275        
十二级  250        
十三级  220        




关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案
人力资源和社会保障部 财政部
    根据党中央、国务院关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的决定，制定本实施方案。
    一、增加离退休费办法
    机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经批准留任的除外），从2014年10月1日起增加离退休费。
    （一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。
    （二）退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。
    （三）按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职费。
    （四）在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。
    二、经费来源
    这次增加机关事业单位离退休人员离退休费所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
    三、组织实施
    党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民族党派、各人民团体，及其所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和中央部门在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。
    本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。

隐约的感觉还跟职级职称有很大的关系

限高稳中提低，中级职称会比高级职称约多100~200元，乡下职工还有补助！

宝子海鲜烧烤

贫民百姓怎么办

五常的具体方案是什么？

以前教的养老保险应该怎么算？

读懂文件的朋友，可以自己算一算，实行国家基本工资，五常地区实际增资额幅度超过300元，扣除养老保险金8%、养老年金4%后，五常实际增资额平均约500元左右，（职称低，工龄高的职工如工龄35年），例如某单位张女士初级职称，工作31年，现工资3870元，其中基本工资为1460元，按照国办发3号文件，她的基本工资=（12级岗位工资）1220元+（31级薪级工资）1597元-（绩效工资减少部分12级）250元=2567元，她的工资=3870-1460+2567=4977元，交养老保险、养老年金后的工资=4977×（1-12%）=4379.76元，扣除养老金后，张女士实际增资额为4379.76元-3870元=509.76元,这次增资工龄越长增资额越高，与这个地区原工资高低有直接关系。

1460是什么？

小高，即中级职称，工龄42年，现工资4400，请会算的给算一算。不过7月份就到退休年限了，不知道也是不是也这样算。

小高是几级岗位，薪级属于哪个档？

这次增资玩的是工龄，也就是薪级，老厉害了！

小高是十级岗位，薪级工资每人不一样，看你单位工资表，问会计。

好

五常还没开会呢

没抱多大希望。

疏毓

五常涨吗？

疏毓

关注中......

强烈期待中～